Ilgtermiņa stimulēšanas plāns paredz, ka uzņēmums nodrošina darbiniekiem piemaksu kā atlīdzību par izciliem darba rezultātiem vai piešķir darbiniekiem prēmijas, kas ir atkarīgas no darba stāža. Saskaņā ar ilgtermiņa plānu darbinieks bieži var sākt uzkrāt īstermiņa atlīdzības, kas atkarīgas no darbības rezultātiem, bet nesaņem šos ienākumus līdz brīdim, kad nākotnē. Lielākā daļa ilgtermiņa dienesta plānu paredz, ka darbiniekiem ir jāgaida vismaz viens gads pirms prēmiju saņemšanas, un daudzi plāni paredz, ka darbiniekiem ir jāgaida vismaz pieci gadi, pirms viņi saņem pilnu atlīdzību.
Ilgtermiņa stimulēšanas plāna izmantošana attur darbiniekus no neētiskas rīcības, cenšoties gūt īstermiņa finansiālu labumu. Cilvēkiem, kas strādā finanšu sektorā un pārdošanā, ir jārada konsekventi rezultāti vairāku gadu garumā, un tas neļauj cilvēkiem sagrozīt pārdošanas rezultātus pirmajos gados, jo šādas darbības tiktu atklātas ilgi pirms stimulu maksāšanas. Daži uzņēmumi piedāvā gan īstermiņa, gan ilgtermiņa stimulēšanas plānu, un pēdējais ir balstīts uz pirmā plāna rezultātiem, lai gan ilgtermiņa plānā atlīdzība ir daudz lielāka.
Saskaņā ar ilgtermiņa stimulu plāna noteikumiem darbinieki parasti saņem prēmijas skaidras naudas, uzņēmuma akciju vai peļņas daļu veidā. Naudas prēmijas tiek izmaksātas kopā ar darbinieku regulāro algu plāna beigu datumā. Akciju stimuli ietver vai nu uzņēmumu, kas pērk savas akcijas darbinieka vārdā, vai arī uzņēmumu, kas nodrošina darbiniekam iespēju iegādāties akcijas par zemāku tirgus likmi. Plāni, kas ietver akciju opcijas, balstās uz pieņēmumu, ka uzņēmuma akciju vērtība laika gaitā pieaugs, nevis samazināsies. Peļņas daļas nozīmē, ka darbinieks tiek atalgots ar noteiktu procentuālo daļu no uzņēmuma peļņas laika periodā, kurā ir spēkā ilgtermiņa stimulēšanas plāns.
Darbinieki, kas piedalās ilgtermiņa stimulēšanas plānos, bieži maksā mazākus nodokļus par prēmijām, kas izmaksātas, izmantojot šādus plānus, nekā par prēmijām, kas tiek izmaksātas saskaņā ar īstermiņa plāniem. Tas ir tāpēc, ka daudzās valstīs ilgtermiņa kapitāla pieauguma nodokļa likme ir zemāka nekā ienākuma nodokļa likme, ar kuru tiek aplikti īstermiņa stimuli. Ilgtermiņa plāni bieži ir paredzēti augsta līmeņa darbiniekiem, un tie ir izstrādāti, lai nodrošinātu, ka šie galvenie darbinieki paliek lojāli uzņēmumam. Situācijās, kad uzņēmuma rezultāti laika gaitā pasliktinās, uzņēmuma darbinieki ilgtermiņa stimulēšanas plāna beigās var saņemt minimālu atlīdzību.
SmartAsset.