Iespējamais darbaspēks ir personu vai uzņēmumu grupa, kas pēc vajadzības uz laiku tiek nodarbināta citā uzņēmumā. Pastāvīgi darbinieki ir nozīmīga globālā darbaspēka daļa, un daudzi uzņēmumi uzskata, ka nepastāvīga darbaspēka izmantošana ir rentabla un efektīvs līdzeklis savu mērķu sasniegšanai. Ikviens, kas tiek pieņemts darbā uz laiku vai uz līguma pamata, ir nejaušs strādnieks. Piemēram, ārštata rakstnieks, kurš saņem samaksu par katru rakstu, ir daļa no žurnāla iespējamā darbaspēka. Advokāts vai ārsts, kas sniedz neregulāras konsultācijas, arī ir neparedzēts strādnieks. Gandrīz katrā kompetences jomā ir personas, kas strādā uz laiku.
Pagaidu darbinieki vienmēr ir bijuši neatņemama personāla komplektēšanas sastāvdaļa, taču nejaušais darbaspēks pieauga eksponenciāli, kad 1990. gadu beigās internets kļuva viegli pieejams. Daudzi kontingenta darbinieki var strādāt pilnībā no mājām, izmantojot savu datoru vai tālruni, lai sazinātos ar savu klientu. Elektroniskie maksājumi, izmantojot tiešu depozītu darbinieka bankā vai tiešsaistes maksājumu kontā, ļauj uzņēmumiem viegli samaksāt saviem darbiniekiem.
Ir daudz iemeslu, lai kļūtu par daļu no iespējamā darbaspēka. Dažas personas uzskata, ka elastīgums, strādājot ar līgumu, nevis algu, ir vairāk labvēlīgs viņu dzīvesveidam. Citi var atklāt, ka viņi var nopelnīt vairāk naudas kā konsultants vairākos uzņēmumos, nevis kā pilnas slodzes darbinieks vienā uzņēmumā. Citi cilvēki varētu kļūt par darbiniekiem, lai papildinātu savus ienākumus no pastāvīga amata.
Personas var atrast darbu pašas vai ar personāla atlases uzņēmuma starpniecību. Personāla nodrošināšanas uzņēmumi parasti iekasē no uzņēmumiem maksu, lai piegādātu nepieciešamo strādnieku, lai gan daži no tiem, īpaši tiešsaistes datubāzes, iekasē maksu no uzņēmuma un privātpersonas.
Priekšrocības, ko rada nepastāvīga darbaspēka izmantošana uzņēmumam, bieži vien ir finansiāla rakstura. Tā kā kontingentiem darbiniekiem līgumus noslēdz uzņēmums, viņi nesaņem pabalstus, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu vai bezdarbnieka kompensāciju. Kontingenta darbinieki ir tehniski pašnodarbinātie, un viņiem pašiem ir jāmaksā nodokļi. Uzņēmumiem par tiem nav jāietur nodokļi. Šie izdevumu samazinājumi parasti uzņēmumam ietaupa daudz naudas.
Kontingenta darbaspēka izmantošanai ir daži trūkumi. Tā kā viņi nav pastāvīgi darbinieki, iespējamajiem darbiniekiem var nebūt nekādas lojalitātes uzņēmumam. Viņiem var rasties grūtības integrēties ar pastāvīgo personālu un tie var radīt traucējumus darba vietas morālē. Tā kā kontingentiem darbiniekiem ir tikai pagaidu līgumi, nav arī garantijas, ka viņu pakalpojumus vajadzības gadījumā var pagarināt.
SmartAsset.