Lai gan ir taisnība, ka daži cilvēki šķiet dabiski dzimuši vadītāji, citiem ir vajadzīga palīdzība, lai uzzinātu, kā efektīvi pārvaldīt grupu. Līderu apmācība ir uzņēmējdarbības apmācības veids, kura mērķis ir palīdzēt cilvēkiem attīstīt prasmes, kas viņiem nepieciešamas, lai varētu uzraudzīt tos, kuri strādā zemāk. Līderu apmācību var nodrošināt kā daļu no vispārējās uzņēmējdarbības mācību programmas vai kā atsevišķu studiju jomu. Pabeidzot līderības attīstības apmācību, studentiem var tikt piešķirts sertifikāts, grāds vai diploms.
Līderības apmācības nodarbības saturs var būt ļoti atšķirīgs. Dažas no līderu apmācībās izplatītajām tēmām ir komandas veidošana, prezentācijas prasmes un tādas grupas motivēšana, kurā ir cilvēki ar dažādiem personības tipiem. Darbs ar darbiniekiem, kuri nepilda savus uzdevumus, un izturēšanās pret sarežģītiem klientiem ir izaicinājumu piemēri, kurus var atrisināt, izmantojot lomu spēles. Atkarībā no kursa nodrošinātāja vispārējā vadības attīstības paspārnē var tikt iekļauta arī publiskā uzstāšanās, skatuves bailes pārvarēšana un pārdošanas pamatapmācība.
Civiliedzīvotāji bieži min militāro jomu kā piemēru efektīvas vadības nozīmei. Lai gan mūsdienu darba vieta nekad nevar atkārtot armijas sākuma nometnes stingro vidi, uzņēmumu vadītāji kļūst arvien populārāki meklēt vadītāju apmācību, ko nodrošina bijušie militārie ierēdņi. Pētījumi, kas pēta militārās vadības un vadības stilu efektivitāti nemilitārā vidē, ir devuši dažādus rezultātus, taču daudzi cilvēki saka, ka šāda veida vadības apmācība piedāvā priekšrocības, kuras ir grūti atrast citur.
Lielākā daļa vadītāju apmācības nodarbību ir atvērtas gan vīriešiem, gan sievietēm, lai gan neliels skaits programmu ir veltītas tikai tam, lai palīdzētu sievietēm vadītājām kļūt efektīvākām savā darbā. Šāda veida nodarbības koncentrējas uz daudzajiem smalkajiem veidiem, kādos vīriešu un sieviešu vadības stili mēdz atšķirties. Piemēram, daudzas sievietes konflikta laikā uzskata, ka viņas ir mazāk autoritatīvas nekā vadītāji vīrieši, jo viņas dod priekšroku uz sadarbību vērstai pieejai problēmas risināšanā. Tomēr sievietes mēdz būt arī iejūtīgākas nekā vīrieši, kas var būt noderīga darbā ar daudzveidīgu darbinieku grupu.
Lai gan labākais vadības apmācības veids ir seminārs vai nodarbība, kas ļauj mijiedarboties ar citiem cilvēkiem, kuri interesējas par līderības attīstību, var arī gūt labumu, lasot grāmatas par šo tēmu. Grāmatas ar gadījumu izpēti, kas aptver dažādas vadības dilemmas, var būt sākumpunkts pārdomām par to, kā veiksmīgas līderības teorijas pielietot savā dzīvē. Grāmatu kluba izveidošana, lai apspriestu līderības tēmu ar citiem profesionāļiem, ir vēl viens lielisks veids, kā uzlabot savas līderības prasmes, neieguldot lielas naudas summas formālās nodarbībās.