Kas ir Nacionālā starpniecības padome?

NMB tika izveidota 1934. gadā saskaņā ar 1926. gada Dzelzceļa darba likumu. Šie federālie statūti ļauj dzelzceļiem un aviokompānijām piedalīties koplīgumos, kuru laikā darbinieki cenšas vienoties ar darba devējiem par nodarbinātības jautājumiem. Akts tika izveidots laikā, kad notika daudzi dzelzceļu streiki, kas kavēja ceļošanu. Dzelzceļnieku arodbiedrībām un uzņēmumiem, kas tās nodarbināja, arī bija grūti atrisināt strīdus pašām. Komerciālās aviokompānijas tika pievienotas saskaņā ar likumu 1936. gadā.

Nacionālās starpniecības padomes mērķis ir ātri atrisināt strīdus starp darba ņēmējiem un darba devējiem par pašreizējiem, jauniem vai grozītiem kolektīvajiem līgumiem. Nelieli konflikti ir saistīti ar darbinieku sūdzībām par šādu līgumu nosacījumiem. Lieli konflikti var rasties par darba samaksas likmēm vai darba vidi dzelzceļā vai aviosabiedrībās.

NMB apkalpo dzelzceļus un aviokompānijas četrās jomās: starpniecība, šķīrējtiesa, pārstāvniecība un citi alternatīvi strīdu risināšanas veidi. Mediācija notiek, ja darbinieki un darba devēji nevar vienoties, slēdzot koplīgumus. NMB var iesaistīties pati vai pēc jebkuras puses pieprasījuma. Ja abām pusēm valdes uzraudzībā neizdodas sekmīgi atrisināt strīdu, jautājums nonāk šķīrējtiesā.

Ja arī šķīrējtiesa neizdodas, strīds pāriet uz 30 dienu pārbaudes laiku, pēc kura darbinieki var streikot. Ja šķiet, ka gaidāms streiks, Nacionālā starpniecības padome ir pilnvarota izveidot Prezidenta ārkārtas padomi. Ārkārtas iestāde var novērst streiku līdz 60 dienām, kā arī sniegt ieteikumus strīdu risināšanai.

Pārstāvniecībā Nacionālā starpniecības padome palīdz darbiniekiem organizēt amatniecību vai nodarbības. Tas parasti notiek, ja darbinieki nevar vienoties par to, kam tie jāpārstāv. NMB izskata pieteikumus jaunai pārstāvniecībai vai, ja nepieciešams, rīko vēlēšanas, aizklāti balsojot. Valde arī pārliecinās, ka procesa laikā nenotiek iebiedēšana.

Ar alternatīvu strīdu risināšanu Nacionālā starpniecības padome mēģina apturēt konfliktus savā ceļā. Aģentūra nodrošina apmācību, lai palīdzētu darbiniekiem un darba devējiem strādāt pie tādām prasmēm kā problēmu risināšana. Tā arī nodrošina tālākizglītību saviem darbiniekiem, kas koncentrējas uz grupu dinamiku un strīdu pārvaldību.

Strīdus, kas saistīti ar atalgojumu vai darba apstākļiem dzelzceļos, NMB nodod izskatīšanai Valsts dzelzceļa pielāgošanas padomē. Šajā padomē ir pārstāvji no katras dzelzceļa kompānijas un darbinieku organizācijas. Ja lietas nenonāk līdz galam, Nacionālā mediācijas padome var nozīmēt kādu, kas palīdzēs visām pusēm pieņemt lēmumu. Nacionālā starpniecības padome var arī iecelt cilvēkus aviosabiedrību nozarei, kurā ir katra uzņēmuma un darbinieku grupas padomes, nevis nacionālās korekcijas institūcijas.