Daudzi cilvēki vadību uzskata par mākslu, un daudzi uzskata vadību par zinātni. Organizatoriskā vadība ir mākslas un zinātnes sajaukums, lai sniegtu uzņēmuma virzienu. Nav vienotas doktrīnas, kas izklāstītu šī biznesa instrumenta noteikumus un uzskatus, taču pastāv vairākas līdzības neatkarīgi no uzņēmuma vai mērķa. Organizatoriskās vadības apguvei nav nepieciešams koledžas grāds, un to var izmantot dažādās dažādās karjerās.
Organizatoriskā vadība nenozīmē, ka priekšniekam jādomā par komandu un pēc tam jāskatās, kā tā tiek filtrēta visās rindās. Tā vietā tā ir vadības spēja pietiekami izprast savus darbiniekus un uzņēmuma mērķus, lai visus savestu kopā. Bieži vien organizācijā ar izcilu vadību strādā darbinieki, kuriem šķiet, ka viņu viedoklis tiek novērtēts un ka viņu darbs ir ļoti svarīgs visas organizācijas kopējiem panākumiem. Nav vienas metodes, lai nodrošinātu, ka tas notiek.
Katrs uzņēmums ir atšķirīgs, un pozitīva vadība to atzīst un pārvērš par priekšrocību. Komandas veidošanas vingrinājumu izmantošana, vadības attīstības ieaudzināšana visos organizācijas līmeņos un pozitīvas komunikācijas veicināšana ir dažas metodes, ko izmanto pozitīvas vadības veicināšanai. Daudzas reizes šie vingrinājumi tiek izmantoti, lai sakārtotu organizācijas, kas nonākušas grūtībās. Piemērs varētu būt apdrošināšanas sabiedrība, kas zaudē naudu, tāpēc tā uzliek galvenos finansiālos pienākumus atsevišķiem darbiniekiem, nevis departamentiem, lai veicinātu atbildību par uzņēmuma misiju.
Organizatoriskā vadība netiek mācīta vienā vietā, bet gan tiek veicināta daudzās vietās. Daudzas koledžas piedāvā grādu organizācijas vadībā un koncentrējas uz uzņēmējdarbības vadības, psiholoģijas un komunikācijas mācību programmu. Daudzi profesionāļi arī attīsta savas korporatīvās vadības spējas, apmeklējot seminārus un prezentācijas, kuru mērķis ir mācīt noteiktus principus un metodes. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā mācīties, ir lūgt vadītāju kļūt par mentoru. Mācīšanās darba vietā ir lielisks veids, kā sagatavoties līdera lomai.
Korporatīvā vide ir visizplatītākā vieta, kur redzēt, kā praktizē organizācijas vadību. Birojs ar savu birokrātiju un izvirzītajiem mērķiem parasti ir vienkārša vieta, kur izmantot šīs mācības un redzēt izmērāmus panākumus. To izmanto arī daudzās citās vietās, tostarp cilvēkresursu nodaļās, pasākumu plānošanā, banku darbībā un pat restorānu vadībā. Jebkurš bizness ar darbiniekiem un mērķiem ir galvenais kandidāts šo metožu izmantošanai.
Organizatoriskā vadība sniedz norādījumus un personāla vadību, lai uzņēmums sasniegtu savus mērķus. Ir dažādi veidi, kā sasniegt šos mērķus, un tikpat daudz personību veidu, kā redzēt, kā tas tiek paveikts. Mācoties koledžā, semināros vai apmācībās darba vietā, organizācijas vadība var būt māksla un zinātne, kas palīdzēs nodrošināt panākumus nākotnē.
SmartAsset.