Pabalsta pabalsts ir naudas summa, kas tiek izsniegta cilvēkiem saskaņā ar pabalstu plāna noteikumiem. Pabalstu plāni var darboties vairākos veidos, sākot no plāniem, kuros nauda ir jāizmanto konkrētiem mērķiem, līdz plāniem, kas ļauj cilvēkiem saņemt maksājumus, kā viņi uzskata par piemērotu. Kad tiek izveidots pabalstu plāns, pabalsta pabalsts tiek apspriests uzņemšanas dokumentos un cilvēkiem ir iespēja uzdot jautājumus par pabalstu noteikšanu.
Attiecībā uz pabalstu plāniem, ko pilsoņiem pārvalda valdība, piemēram, izdienas pensijas un invaliditātes pabalsti, pabalstu pabalsts parasti ir balstīts uz vairāku faktoru kombināciju. Svarīga ir darba vēsture, tāpat kā dzīves dārdzība. Var ņemt vērā arī iesaistīto traucējumu līmeni, piemēram, invaliditātes pabalstu gadījumā, kad cilvēki, kuriem nepieciešams lielāks atbalsts, saņem vairāk pabalstu, lai palīdzētu viņiem to atļauties.
Pabalstu pabalsti, kuru izcelsme ir, piemēram, darbinieku pabalsti, dzīvības apdrošināšanas plāni un saistītie pabalstu plāni, var ievērojami atšķirties. Plānā iemaksātā summa parasti ir faktors, tāpat kā īpašie plāna noteikumi. Lai saņemtu pabalstus, cilvēkiem, iespējams, būs jānogaida zināms laika periods, un pabalstus var pielāgot atkarībā no tā, cik ilgi cilvēki ir maksājuši plānā un cik gadu ir nostrādājuši attiecīgajā uzņēmumā.
Papildus informācijas saņemšanai par pabalstu pabalstu brīdī, kad cilvēki pievienojas pabalstu plāniem, cilvēki var arī jebkurā laikā pieprasīt paziņojumus ar pārskatīšanu par saviem pabalstiem saskaņā ar plānu. Izziņu var izmantot finanšu plānošanā, un cilvēki var arī apspriest izraksta nosacījumus ar pabalstu plāna aģentu, ja šķiet, ka pabalsti vairs neatbilst viņu vajadzībām. Piemēram, persona varētu vēlēties palielināt dzīvības apdrošināšanas polisi vai iegūt labāku medicīnisko segumu.
Daži darba devēji saviem darbiniekiem nodrošina elastīgus pabalstus pabalstu plāna veidā, kurā darbinieki saņem pabalstu pabalstu un izlemj, kā viņi vēlas to piemērot. Tā vietā, lai reģistrētu darbiniekus ar konkrētiem veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem un citiem pabalstu plāniem, darba devējs piešķir darbiniekiem līdzekļus līdz noteiktai summai un ļauj viņiem tērēt naudu tā, kā viņi uzskata, ka tas ir visefektīvākais un atbilst viņu vajadzībām. Tas bieži tiek darīts, lai izvairītos no sūdzībām par stingriem pabalstu plāniem vai pabalstu nepilnībām, ko rada slikti pārvaldīti plāni.