Reālistisks darba priekšskatījums ir diskusija par darba pozitīvajiem un negatīvajiem aspektiem, lai pretendentam sniegtu priekšstatu par to, ko sagaidīt. Tas palīdz cilvēkiem izlemt, vai viņi ir piemēroti konkrētajam amatam. Apzinātas izvēles izdarīšana var samazināt darbinieku mainību, un cilvēkiem būs mazāka iespēja sākt darbu un piedzīvot vilšanos vai apjukumu, jo viņi nezina par galvenajām darba detaļām. Daudzi uzņēmumi piedāvā reālistisku darba priekšskatījumu jau pieteikšanās procesa sākumā, un tam var būt dažādas formas.
Dažiem uzņēmumiem ir video, lai sniegtu cilvēkiem ikdienas ieskatu darba vietā. Videoklipā tiks dokumentēti darba apstākļi, un tajā var būt iekļautas intervijas ar darbiniekiem, kuri runā par lietām, kas viņiem patīk, piemēram, darbinieku pabalstiem un patīkamu darba vidi, kā arī trūkumiem, piemēram, garas darba stundas vai nepieciešamība strādāt nedēļas nogalēs. Citi uzņēmumi var piedāvāt darbinieku rakstiskas atsauksmes, bieži vien ar bieži uzdoto jautājumu papildinājumu, lai risinātu konkrētas problēmas, kas varētu rasties potenciālajiem darbiniekiem.
Reālistisks darba priekšskatījums var būt arī jautājumu sērijas veidā. Jautājumi sniedz pamudinājumus par dažādām situācijām un darba apstākļiem. Pamatojoties uz atbildēm, intervētājs var sniegt pretendentam plašāku informāciju par darbu, kā arī padomu, lai palīdzētu pretendentam pieņemt labu lēmumu par pieteikšanās virzību. Piemēram, ja darba vieta no darbiniekiem sagaida pašvirzību un pretendents saka, ka viņa dod priekšroku ciešai uzraudzībai un mentorei, intervētājs var likt viņai apzināties darba neatkarīgo raksturu, jo tas var padarīt darbu mazāk pievilcīgu.
Reālistisks darba priekšskatījums var palīdzēt darbiniekiem sagatavoties psiholoģiski, kā arī izveidot uzticību jau sākumā. Tā vietā, lai gleznotu rožainu attēlu, darba devējs ir atklāts, un tas liek darbiniekiem justies tā, ka viņi var paļauties uz savu darba devēju un vadītāju vārdiem. Godīgums par mazāk aizraujošām vai nepatīkamām darba daļām nodrošina cilvēkiem, kuri domā par uzņēmumu, ka tas neslēpj informāciju, cerot pamudināt cilvēkus slēgt līgumus un pēc tam sagādāt viņiem nepatīkamus pārsteigumus.
Uzņēmumi var slēgt līgumus ar konsultantiem, lai izveidotu reālistisku darba priekšskatījumu. Konsultants intervēs darbiniekus, pārskatīs darba vietas rokasgrāmatas un klīst pa darba vietu, lai uzzinātu vairāk par darba apstākļiem, apmierinātības līmeni un kultūru uzņēmumā. Izmantojot šo informāciju un darbojoties kā nepiederošam, kuram var būt neitrālāks skatījums uz uzņēmumu, konsultants sagatavo reālistisku darba priekšskatījumu, lai palīdzētu uzņēmumam pieteikšanās procesā. Uzņēmumi var strādāt arī iekšēji pie šādiem projektiem.
SmartAsset.