Sadalīta maiņa ir darba grafiks, kurā personas darba diena tiek sadalīta divās vai vairākās daļās, starp kurām ir neapmaksāts atvaļinājums. Viens no tipiskākajiem piemēriem ir skolēnu autobusu šoferi, kuri no rītiem strādā, lai izsēdinātu bērnus uz skolu, vēlā rītā un agrā pēcpusdienā ir brīva un pēcpusdienā atgriežas, lai aizvestu bērnus mājās. Sabiedriskā transporta darbiniekiem un dažiem rūpnīcu darbiniekiem var būt šāds maiņu grafiks, lai palielinātu darbinieku skaitu diennakts maksimuma periodos, nealgojot papildu darbiniekus.
Darbiniekiem dalītā maiņa parasti nav vēlama. Darbiniekiem, iespējams, nav laika daudz ko darīt atvaļinājuma laikā, un viņi var atklāt, ka viņu laiku patērē pārvietošanās. Dažkārt var būt grūti noorganizēt bērnu aprūpi, un dažās mājsaimniecībās var būt grūti redzēt citus cilvēkus mājā, kuri var būt aktīvāki periodos, kad cilvēki ir devušies uz dalītām maiņām.
Citiem cilvēkiem šāda veida darba grafiks var šķist pievilcīgs. Dažiem cilvēkiem var būt vieglāk strādāt dažas stundas, paņemt brīvu laiku un pēc tam atgriezties darbā. Tas viņiem dod iespēju dienas vidū atpūsties, gulēt vai veikt nelielas lietas. Elastīgums var arī ļaut cilvēkiem dažos gadījumos strādāt brīvprātīgo vai strādāt nepilnu darba laiku citā darbā, izmantojot dažas stundas kā iespēju, ja viņi var atrast darba vietu tuvu savam sākotnējam darba devējam.
Darba likums neaizliedz dalītas maiņas un citus elastīgus grafikus. Cilvēkiem, kuri dienā vai nedēļā strādā vairāk par noteiktu stundu periodu, var būt tiesības uz virsstundu samaksu, un tas attiecas arī uz cilvēkiem, kuri dalītā maiņā strādā ilgāk, nekā paredzēts. Darbinieki var saņemt kompensāciju un pabalstus par dalītās maiņas radītajām neērtībām, piemēram, papildu samaksu vai piekļuvi atpūtas telpai gulēšanai vai atpūtai, un daži darba devēji lūdz saviem darbiniekiem mainīt nevēlamas maiņas, lai cilvēki nebūtu pastāvīgi iestrēguši šāda veida grafikā. .
Cilvēki, kuriem ir bažas par savu darba grafiku, var tos apspriest ar cilvēkresursiem un vadītājiem, lai noskaidrotu, vai ir iespējams veikt korekcijas. Piemēram, persona, kurai ir grūtības pārvietoties uz darbu un mājām, var lūgt mainīt dalītās maiņas laiku, lai izvairītos no sliktākās satiksmes, vai vecāks, kurš vēlas būt mājās, kad bērni iziet no skolas, var pieprasīt citu pēcpusdienas sākuma laiku. vai vakara maiņa, lai apmierinātu šo vajadzību. Darba devēji parasti saprot, ka dalītas maiņas var būt sarežģītas, un bieži vien ir gatavi apmierināt darbinieku vajadzības.
SmartAsset.