Plašāk pazīstams kā streiks, streiks ir tas, kas notiek, kad darbinieku grupa pārtrauc darbu. Parasti streiks notiek darbinieku sūdzību dēļ pret darba devēju. Streiks parasti nav tikai protesta veids darba vietā; darbinieki parasti izmanto streiku, lai piespiestu darba devējus izpildīt prasības pirms atgriešanās darbā. Streiku var sapulcināt arodbiedrības organizators vai neformāla darbinieku grupa, kuru vieno kopīgs mērķis. Vēstures gaitā ir izmantotas dažādas streikošanas metodes, tostarp sēdstreiki un īres streiki. Dažos gadījumos streikus var rīkot arī nestrādājošie, piemēram, īrnieki, protestējot pret mājokļa apstākļiem.
Atkarībā no reģiona vai valsts darba likumiem streiks var būt vai nebūt ar likumu aizsargāts protesta veids. Amerikas Savienotajās Valstīs (ASV) pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados tika pieņemti federālie tiesību akti, lai aizsargātu darba ņēmēju un arodbiedrību tiesības organizēties un streikot. Tomēr ne visus darbiniekus aizsargā likums. Aviokompāniju un dzelzceļa darbiniekiem ASV nav atļauts streikot, izņemot noteiktus nosacījumus. Arī citās valstīs, piemēram, Anglijā, ir likumi, kas legalizē streiku. Tomēr dažas valstis juridiski neaizsargā strādniekus, ja viņi izvēlas streikot, un var pat pretoties.
Ir daudz dažādu sitienu metožu. Vispārējā streika laikā ne tikai masveida strādnieku grupa pārtrauks darbu, bet bieži vien arī nestrādājošie pievienosies piketu rindām kā atbalsta veids. Šāda veida streika darbības dažreiz sauc par līdzjūtības streikiem. Lai to neapšaubāmi uzskatītu par vispārēju streiku, streika akcijā ir jāiesaista liela kopienas daļa, apvienojot strādniekus un nestrādājošos, protestējot pret kopīgu sūdzību.
Sēdošā streika laikā strādnieki pārtrauc strādāt, bet nepamet darba vietu, turpinot ieņemt darba vietas, lai neļautu darba devējiem tos aizstāt ar streika darbiniekiem. To visā pasaulē ir izmantojuši daudzi rūpnīcu strādnieki, un tas ļoti atgādina sēdus protestus, kas norisinājās pilsoņu tiesību laikmetā ASV. Fiziski nepametot darba vietu, kamēr nav izpildītas prasības, strādnieki ne tikai atņem darba devējiem darbu. spēku, bet arī efektīvi apturēja operācijas.
Tomēr ne visi streiki notiek ar neapmierinātiem darbiniekiem. Piemēram, īrnieki, kuri rīko īres streiku, pārstāj maksāt īri saimniekiem, lai mēģinātu uzlabot dzīves apstākļus. Brauciena maksas streika dalībnieki var kolektīvi pārtraukt maksāt naudu, lai brauktu ar autobusu. Streikus var organizēt pat politiskie vēlētāji, kas mēģina ietekmēt politiķus pieņemt progresīvus tiesību aktus.
Daži strādnieki, kuriem likumīgi nav atļauts streikot vai kurus neaizsargā arodbiedrība, var mēģināt radoši apiet likumu. Piemēram, tā dēvētajā slimībā, darbaspēks var kolektīvi izsaukt slimību, radot streiku citas darbības aizsegā.
Reizēm arodbiedrības risinās sarunas ar darba devējiem, lai panāktu noteiktu prasību izpildi, lai izvairītos no streika. Šādos gadījumos līgumi parasti tiek sastādīti, lai formalizētu vienošanos, un bieži vien tajos ir iekļauta streika aizlieguma klauzula, kurā arodbiedrības vienojas nestreikot noteiktu laiku.