Ģimenes pieņemšana darbā nav neparasta prakse. Ir daudzi plaukstoši uzņēmumi, kuros dažiem vai lielākajai daļai darbinieku ir ģimenes attiecības. Uz ģimenes locekļu pieņemšanu darbā attiecas daudzi apsvērumi. Priekšniekiem vai īpašniekiem vispirms ir jāpārliecinās par radinieka nodarbināšanas likumību, jo valsts sektorā vai noteiktās jomās, kuras stingri regulē valdības, šī prakse var būt nelikumīga vai atturama. Turklāt īpašniekiem vai vadītājiem ir skaidri jādefinē darbinieka attiecības ar vadītāju darba vietā, darba cerības, jautājums par to, vai ģimenes loceklis patiešām ir kvalificēts darba veikšanai, ģimenes locekļu pieņemšanas ietekme uz citiem darbiniekiem un divējādu attiecību ar ģimenes locekli nodibināšanas iespējamās sekas.
Personai, kas pieņem darbā ģimeni, vispirms ir jānosaka, vai tas ir likumīgi. Daudzas valsts aģentūras aizliedz vadītājiem pieņemt darbā ģimeni, jo uzskata, ka tas ir labvēlības un nepotisma veids. Dažas darbavietas arī aizliedz darbinieku sadraudzību, vai arī viņi noteikti pārcels darbiniekus uz dažādām uzņēmējdarbības nodaļām vai nozarēm, ja viņi veido attiecības, piemēram, laulības.
Pat tad, ja cilvēki var likumīgi nolīgt ģimeni, viņiem ir jāapsver, vai tas sniedz labumu uzņēmumam. Darbinieki var būtiski ietekmēt uzņēmuma panākumus vai neveiksmes. Daži cilvēki vēlas pieņemt darbā ģimeni, jo viņi vēlas palīdzēt ģimenes loceklim, kuram nepieciešams darbs, taču šis lēmums ne vienmēr ir uzņēmējdarbībā saprātīgs. Ja darbinieks, kurš ir ģimenes loceklis, nesniedz pozitīvu ieguldījumu darba vidē, vadītājiem vai īpašniekiem ieteicams meklēt kvalificētākus darbiniekus. Turklāt, apsverot ģimenes pieņemšanu darbā, vadītājam ir objektīvi jāpārskata visi darba kandidāti, lai izlemtu, kurš pretendents patiešām ir vispiemērotākais.
Kad tiek pieņemti darbā ģimenes locekļi, ir ārkārtīgi svarīgi definēt attiecības darbā. Ja dēls un meita ir nodarbināti, viņiem ir jāzina, kā atbildēt tēvam vai mātei darbā, jo vecāks tagad ir priekšnieks. Citiem radiniekiem ir nepieciešama skaidra instrukcija par zināšanu līmeni, ko viņi var pieņemt darba vietā. Tāpat būtu skaidri jānorāda, ka ģimenes loceklim ir jāstrādā ar kompetenci un ka viņam ir jāievēro tie paši standarti, kas attiecas uz visiem pārējiem darbiniekiem. Labvēlības pieļaušana darba vietā var izraisīt aizvainojumu vai neapmierinātību nesaistītos darbiniekos. Daži priekšnieki rīkojas pretēji un izstrādā augstākus standartus ģimenes darbiniekiem, un tas ir tikpat negodīgi un var izraisīt ģimenes locekļa aiziešanu no darba.