Kas jāņem vērā, rakstot savu CV mērķi?
Īsā atbilde
CV mērķis bieži ir viena no visspēcīgākajām CV daļām. Tajā parasti ir apkopota pozīcija, uz kuru darba meklētājs pretendē, kā arī viņa vai viņas galvenā kvalifikācija šim darbam. Rakstot efektīvu CV mērķi, jāņem vērā vairākas lietas.
Galvenais apsvērums, rakstot CV mērķi, ir saprast, ka šī šķietami vienkāršā CV daļa būs viena no pirmajām lietām, ko potenciālais darba devējs redzēs par darba meklētāju. Tāpēc ir svarīgi, lai to izmantotu, lai parādītu profesionalitātes līmeni, uzsverot galvenās kvalifikācijas, kas atbilst pieteiktajam amatam ar pārdomātu teikuma struktūru. Vēl viens apsvērums, rakstot CV mērķi, ir noteikti uzskaitīt dažus karjeras mērķus, kas ļaus nolīgtājam redzēt tālāk par pagātnes pieredzi.
Vēl viens svarīgs apsvērums, rakstot CV mērķi, ir auditorijas pazīšana un mērķa pielāgošana viņiem. Piemēram, CV var saņemt cilvēkresursu nodaļa, vai arī to vispirms var izlasīt uzņēmuma vadītājs atkarībā no organizācijas lieluma. Šīm divām dažādajām mērķauditorijām var būt nepieciešami dažādi stili. Ir arī svarīgi mēģināt uzrakstīt kvalifikāciju, kas atbilst tam, ko lasītājs varētu meklēt no potenciālā darbinieka.
Kad darbā pieņemšanas puse izlasa CV mērķi, viņi bieži vien ir apmulsuši, jo paziņojums vienkārši ir pārāk neskaidrs. Ir ļoti svarīgi, lai mērķis būtu uzrakstīts ar konkrētiem aprakstiem un kvalifikācijām, nevis “sīkfailu griezēja” informāciju, ko var izmantot, piesakoties jebkuram amatam. Labs veids, kā pārliecināties, ka atsākšanas mērķis ir konkrētāks, ir rūpīgi izpētīt amatu, uz kuru tiek pieteikts, un veidot mērķi, pamatojoties uz konkrētu pētījumā atklāto saturu.
Visbeidzot, rakstot CV mērķi, ir svarīgi izmantot pareizu gramatiku un daudz spēcīgu darbības vārdu, kas var ietvert tādus vārdus kā izstrādāts, pārvaldīts, organizēts un daudzi citi. Atkal šī bieži vien ir pirmā CV daļa, ko darba devējs varētu redzēt un, iespējams, noraidītu, ja atrod drukas vai citas gramatikas kļūdas.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kādi ir darba izpildes mērķi?Darba izpildes mērķi ir noteikti uzdevumi, prakse vai ieradumi, ko darbinieks attīstīs, lai kļūtu labāks savā darbā. Da…
- Kas ir veiktspējas vadības cikls?Veiktspējas vadības cikls (PMC) ir paņēmiens, ko izmanto uzņēmumu vadītāji un vadītāji, lai veicinātu darbinieku izaugs…
- Kāda ir atšķirība starp karjeras mērķiem un mērķiem?Karjeras mērķi ir ļoti nozīmīgi rezultāti, ko tiecas sasniegt un parasti tiek gaidīti ilgākā laika posmā, savukārt karj…
- Kādi ir cilvēkresursu vadības mērķi?Cilvēkresursu vadība (HRM) ir uzņēmuma vadības veids ar organizatoriskiem mērķiem. Lai gan cilvēkresursu pārvaldības mē…
- Kas ir nodarbinātības joma?Nodarbinātības joma attiecas uz visu, ko persona dara, veicot parasto darbu. Juridiskajā kontekstā var būt ļoti svarīgi…
- Kādi ir dažādi IT karjeras mērķu veidi?Informācijas tehnoloģiju (IT) karjeras mērķi parasti ir pielāgots paziņojums CV, kurā persona informē potenciālos darba…
- Kas ir darbinieku trests?Darbinieku uzticība ir unikāls uzticības veids, ko var piedāvāt kā daļu no uzņēmuma pabalstu paketes. To sauc arī par d…
- Kādi ir īstermiņa karjeras mērķi?Īstermiņa karjeras mērķi ir mēģinājumi uzlabot savu sniegumu un prasmes noteiktā organizācijā ar domu uzlabot kvalifikā…
- Kas ir Pow-Wow?Pow-wow nāk no Narragansett vārda, kas nozīmē “gudrs runātājs”. Sākotnēji pow-wow sauca vīrieti, kuram bija īpašas spēj…
- Kas ir ievades-izejas analīze?Ievades-izejas analīze ir uzvedības ekonomikas stratēģija, kuras mērķis ir izprast un kvalificēt darbības ietekmi vienā…