Ko dara HR personāls?

HR personāla pienākumi, kas nodarbināti lielākas organizācijas personāla nodaļā, ir sadalīti atbilstoši dažādiem personāla amatiem. Personālvadības departamenta sākuma līmenī ir tādi tituli kā HR asistents vai HR koordinators. Šie amati parasti ietver tādus pienākumus kā CV saņemšana un pārbaude, intervijas tikšanās, jaunu darbinieku uzņemšana ar nepieciešamajiem dokumentiem un darbinieku veselības un pabalstu prasību apstrāde. Lai gan personāla koordinatori un asistenti var piedalīties jauno darbinieku pārbaudē, galīgais lēmums par darba piedāvājuma izteikšanu tiek atstāts personāla vadības ziņā.

HR darbinieki augstākā līmenī, piemēram, personāla vadītāji vai direktori, uzrauga un cieši sadarbojas ar personāla palīgiem un koordinatoriem. Personāla vadītāji izstrādā politiku darbinieku uzvedībai organizācijā, piemēram, seksuālās uzmākšanās politiku, darbinieku apģērba kodu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citus ar personālu saistītos jautājumus. Papildus lēmumu pieņemšanai darbā, vecākie personāla darbinieki arī pieņem paaugstināšanas ieteikumus no citiem departamentiem un attiecīgi novērtē paaugstināšanas kandidātus.

Ja organizācijā ir salīdzinoši mazs darbinieku skaits vai ļoti maza mainība, maz ticams, ka tai būs personāla nodaļa. Šādos gadījumos organizācija bieži vēršas pie nodarbinātības aģentūras, kas pazīstama arī kā vadītāju vai personāla atlases firma, lai pieņemtu darbā, pārbaudītu un pieņemtu darbā jaunus darbiniekus. Nodarbinātības aģentūras darbojas kā ārpakalpojuma personāla nodaļas citām organizācijām un nodarbina savus personāla personālu gan sākuma, gan augstākā līmeņa līmenī.

SmartAsset.