Intelekta koeficienta testi ir standartizēti eksāmeni, lai pārbaudītu, cik gudrs ir indivīds dažādās jomās, un tiek izmantoti dažādu situāciju noteikšanai. Skolas un darba devēji izmanto šos testus, lai novērtētu, cik labi students vai darbinieks veiks dažādus uzdevumus. Lai iestātos militārajā dienestā, vispārējais vērtējums ir vismaz 85. Ir pētījumi, kas parāda korelāciju starp cilvēka IQ līmeni un šī indivīda dzīves ilgumu, kā arī viņa sociālo statusu. Lai gan šo testu izmantošana ir plaši izplatīta, tie ignorē daudzus svarīgus cilvēka garīgo spēju aspektus.
Intelekta koeficienta tests apraksta cilvēka garīgās spējas attiecībā pret citiem cilvēkiem, kuri ir aptuveni tāda paša vecuma. Tas ir piecu daļu psihometrisks tests, kas mēra indivīda verbālās prasmes, matemātiskās prasmes un atmiņas ietilpību. Tas arī mēra spriešanas un telpiskās spējas. Psiholoģijas jomā notiek diskusijas par standartizētu testu izmantošanu cilvēka intelekta mērīšanai. Šie standartizētie testi neņem vērā vai precīzi mēra indivīda radošumu, praktiskās zināšanas un citas prasmes, kas saistītas ar problēmu risināšanu, norāda šie pretinieki.
Tomēr daudzas skolas izmanto standarta intelekta koeficienta testu, lai noteiktu skolēnu izglītības sasniegumus un izvietojumu. Kad IQ ir noteikts, skolas izlems, vai bērns tiek iekļauts ārstniecības programmā, kas paredzēta bērniem ar mācīšanās traucējumiem, vidējam iedzīvotāju skaitam vai apdāvināto un progresīvo programmu programmās. Pētījumi liecina, ka bērns ar augstāku intelekta pakāpi uzzina vairāk par to, ko māca skolā, nekā bērns, kura IQ ir zemāks. Lai gan tas var attiekties uz dažiem bērniem, tas neattiecas uz visiem. Pārbaudēs netiek ņemta vērā bērna neatlaidība mācīties, interese par mācību vielu un vēlme mācīties.
IQ tiek izmantots arī, lai noteiktu saistību starp darba rezultātiem, ienākumiem un darba veidu, kuram persona ir vispiemērotākā. Ja personai, kas piesakās uz amatu, nav iepriekšējas pieredzes, IQ punktu var izmantot, lai noteiktu, kādas ir indivīda vispārējās garīgās spējas saistībā ar darbu. Uzņēmumi, kas pieņem darbā cilvēkus par pētnieku vadības jomā, parasti meklē personas ar augstāku intelekta līmeni. Pētījumi liecina, ka cilvēki ar zemāku intelekta koeficientu tiek novietoti pozīcijās, kurās ir nepieciešams roku spēks, ātrums, izturība un koordinācija. Citi pētījumi liecina, ka indivīdiem ar augstāku izmērīto intelektu ir lielāki ienākumi nekā viņu zemāk pelnošajiem kolēģiem.