Saskaņā ar UNICEF ziņojumu Japāna ir pasaulē vadošā gan likumā noteiktā paternitātes atvaļinājuma ilguma, gan kompensācijas ziņā. Likums gan mātēm, gan tēviem piešķir apmaksātu atvaļinājumu līdz 12 mēnešiem ar iespēju saņemt valsts pabalstus. Problēma ir tā, ka Japānā tēvi reti izmanto dāsno bērna kopšanas atvaļinājumu, uz kuru viņiem pienākas.
2018. gadā tikai aptuveni 6 procenti tēvu izmantoja atvaļinājumu, salīdzinot ar aptuveni 3 procentiem 2016. gadā. Turpretim vairāk nekā 82 procenti strādājošo māšu izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu.
Japānā jau sen ir problēmas ar pārmērīgu darbu, jo daudzi darbinieki izlaiž atvaļinājumus un regulāri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Piespiest strādniekiem brīvprātīgi paņemt atvaļinājumu joprojām ir sarežģīta cīņa. Daži domā, ka valdībai vajadzētu noteikt, ka pēc bērna piedzimšanas obligāti jāatņem darba laiks, jāpiespiež tēvi piedalīties.
Biroja izvēle, nevis tēva statuss:
Japānas valdība arī apsver iespēju palielināt darba ņēmēju bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstus kā stimulu — no 67 procentiem no strādnieka parastās algas līdz 100 procentiem.
2018. gadā Veselības, darba un labklājības ministrija paziņoja, ka 30 procenti vīriešu vecumā no 20 līdz 40 gadiem vēlas izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, bet nevar, galvenokārt darbinieku trūkuma un lielas darba slodzes dēļ.
2018. gadā veikts pētījums atklāja, ka japāņu mātes katru dienu bērnu aprūpei pavada 3 stundas un 45 minūtes. Vidēji vīrieši velta tikai 49 minūtes dienā, lai pavadītu laiku kopā ar saviem bērniem.