Brīvprātīgā mainība raksturo darbinieku mainības apmēru, kas rodas sakarā ar darbinieku lēmumu atkāpties no ieņemamā amata un brīvprātīgi pamest darba devēju. Tas ir pretstatā piespiedu mainībai, kas ir mainība, kas notiek bez darbinieka piekrišanas. Parasti brīvprātīgā mainība galvenokārt ir vērsta uz situācijām, kad darbinieki izvēlas iesniegt atlūgumu dažādu iemeslu dēļ, nevis tiek atlaisti pēc darba devēja ieskatiem.
Ir vairāki dažādi iemesli, kāpēc var notikt brīvprātīga apgrozība. Viens no biežākajiem iemesliem ir tas, ka darbinieki atrod amatus pie dažādiem darba devējiem, kuri piedāvā vairāk algu, algu vai pabalstu veidā. Šajā scenārijā darbinieks iesniedz atkāpšanās piedāvājumu pašreizējam darba devējam, bieži vien sniedzot jebkādu iepriekšēju brīdinājumu, kas ir ierasts uzņēmuma atrašanās vietā. Pēc tam darba devējam ir iespēja nekavējoties atbrīvot darbinieku vai ļaut darbiniekam izstrādāt šī paziņojuma noteikumus.
Vēl viens izplatīts brīvprātīgas mainības iemesls ir izmaiņas darbinieku dzīves apstākļos. Piemēram, darbinieks var izvēlēties dibināt ģimeni un vairāk laika veltīt bērnu audzināšanai. Šādā gadījumā darbinieks var izvēlēties atkāpties no pilnas slodzes darba pirmos gadus pēc bērnu piedzimšanas, atstājot iespējas uzsākt mājas biznesu vai vēlāk iegūt nepilna laika darbu citā uzņēmumā.
Pārcelšanās ir vēl viens iemesls brīvprātīgai apgrozībai. Laulātie un partneri var izvēlēties atkāpties no darba, lai pārceltos kopā ar mīļoto, kurš tiek norīkots uz jaunu darba vietu. Citreiz darbinieki var izvēlēties pārcelties uz citu vietu, lai izmantotu izglītības iespējas vai laika apstākļus, kas ir labvēlīgāki veselības problēmu risināšanai.
Lai gan brīvprātīgai mainībai ir vairāki iemesli, darba devēji parasti cenšas atturēt vērtīgos darbiniekus no amata atstāšanas, ja tas ir iespējams. Dažos gadījumos tas var nozīmēt papildu stimulu piedāvāšanu atalgojuma vai pabalstu ziņā, lai paliktu uzņēmumā. Citreiz var būt iespējams strukturēt līdzekļus, kas ļautu darbiniekam vadīt savus pienākumus, izmantojot virtuālo biroja vidi, neatkarīgi no darbinieka ģeogrāfiskās atrašanās vietas. Ja šie risinājumi ir iespējami, darba devējs ietaupa laiku un naudu, kas tiktu tērēta kvalificētu kandidātu atrašanai, pieņemšanai darbā un apmācībai, lai aizstātu tos, kuri brīvprātīgi izvēlējušies pamest darbu.
SmartAsset.