Parastie vadītāju intervijas jautājumi ietver jautājumus par iepriekšējo pieredzi, iepriekšējiem izglītības sasniegumiem un jautājumus par vadības stiliem. Bieži vien intervētājs izklāsta arī hipotētiskas problēmas un lūdz pieteikuma iesniedzēju sniegt radošus risinājumus. Citi vadītāja intervijas jautājumi var ietvert arī jautājumus par laika pārvaldību un darbinieku motivāciju.
Uzraudzītāja intervijas jautājumi bieži sākas ar jautājumiem par iepriekšējo darbu. Konkrētāk, tie, iespējams, attieksies uz to, cik cilvēku tika uzraudzīti, kādi ikdienas uzdevumi tika veikti un kādi īstermiņa un ilgtermiņa mērķi tika sasniegti. Nav nekas neparasts, ka intervētāji arī pieprasa konkrētu informāciju par to, kā iepriekšējā pieredze kvalificē pretendentu vadītāja amatam, uz kuru viņš vai viņš tiek apsvērts.
Uzziņas par izglītības sasniegumiem arī parasti tiek iekļauti vadītāju intervijas jautājumos. Lai gan tas parasti ir iekļauts kandidāta CV vai darba pieteikumā, intervētājs, iespējams, jautās par iepriekšējām apmeklētajām skolām, iegūtajām tirdzniecības prasmēm un to, kā personas akadēmiskās zināšanas var attiekties uz pieejamo darba vietu. Supervizora intervijas jautājumi ir veidoti tā, lai īsā sarunvalodas ietvaros uzzinātu pēc iespējas vairāk par potenciālo kandidātu, un šajā posmā ļoti svarīgi ir jautājumi par personas izglītību.
Tiks uzdoti arī supervizora intervijas jautājumi par kandidāta vadības un motivācijas stilu. Lai to noteiktu, intervētājs jautās par to, kā pretendents lika personāla locekļiem sasniegt mērķtiecīgus mērķus savā pēdējā amatā. Intervijā var iekļaut arī jautājumus, kas satur hipotētiskas situācijas, lai noteiktu, cik prasmīgs pretendents ir situāciju analīzē, kritiski izvērtējot iespējas un pieņemot lēmumus, kas ietekmēs uzraugāmo komandu. Intervētāji ne tikai cenšas noteikt, kā šādas situācijas var risināt, ja tādas rodas, bet arī cenšas novērtēt kandidāta domāšanas procesu, kas saistīts ar problēmu risināšanu, kā arī to, cik labi kandidāts spēj formulēt rīcības plānu. kritiskās situācijās.
Atkarībā no darba apraksta vadītāja intervijas jautājumi var atšķirties, bet, iespējams, tie ietvers arī jautājumus par laika pārvaldību. Konkrēti, intervētājs var jautāt par to, kā var plānot grafikus un kā varētu risināt plānošanas konfliktus. Darba devēji būs īpaši ieinteresēti uzzināt, ko vadītājs darīs, lai nodrošinātu, ka visas maiņas tiek segtas gadījumā, ja darbinieks ir slims, tiek pārcelts uz citu vietu vai atbrīvo amatu.
Neatkarīgi no attiecīgā amata vadītāja intervijas jautājumi ir izstrādāti, lai pirms lēmuma pieņemšanas par pieņemšanu darbā salīdzinātu vairāku kandidātu stiprās un vājās puses. Lielāko daļu šo jautājumu var uzdot vienas intervijas laikā vai arī tos var veikt pa posmiem ar vienu vai vairākiem intervētājiem. Intervijas fāzei progresējot, var tikt uzdoti papildu jautājumi, kas, iespējams, būs ļoti specifiski, jo tie attiecas uz precīziem pienākumiem, kas būs jāveic vadītājam, ja tas tiktu pieņemts darbā.