Kādi ir situācijas intervijas jautājumi?

Lai gan situācijas intervijas jautājumi attiecas uz hipotētiskām situācijām, tie ir balstīti uz reālām situācijām. Persona var pārdomāt pagātnes pieredzi, kas ir līdzīga uzdotajam jautājumam, lai formulētu atbildi. Var būt noderīga arī intervējošā uzņēmuma izpēte, jo tā var sniegt intervējamajam labu priekšstatu par jautājumu veidiem, kas varētu tikt uzdoti. Turklāt intervētājiem patīk redzēt, ka cilvēks ir veltījis laiku, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu.

Ja persona intervē vadošā amatā, viņam vai viņai var tikt uzdoti jautājumi, kas saistīti ar darbinieku vadīšanu. Darbs spēkstacijā var radīt jautājumus par to, kā reaģēt, ja atskan iekārtas trauksmes signāls. Kādam, kas intervē klientu apkalpošanas darbā, var tikt jautāts, kā viņš vai viņa rīkojas ar rupjiem klientiem. Indivīdam ir svarīgi sagatavoties jautājumiem, kas var tikt uzdoti viņa intervijā, lai atbildes šķistu saprotamas, dabiskas, godīgas un kodolīgas.

Var veikt vairākas darbības, lai sagatavotos situācijas intervijas jautājumiem. Internetā vai bibliotēkā var atrast pētījumus par bieži uzdotajiem jautājumiem. Pēc tam, kad cilvēks ir iepazinies ar gaidāmo jautājumu veidiem, viņš var sākt atbilžu formulēšanas procesu, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi. Parasti piemērota atbilde, kas iegūta no pagātnes pieredzes, ietver problēmas identificēšanu, problēmas risināšanas pasākumus, vēlamo rezultātu, faktisko iznākumu un visas no situācijas gūtās mācības. Kad šī informācija ir atsaukta, persona var sākt domāt par iespējamām atbildēm uz bieži uzdotiem jautājumiem.

Situācijas intervijas jautājumi attiecas uz hipotētiskām situācijām un ne vienmēr pagātnes pieredzi. Lai gan personai varētu būt noderīgi pārdomāt pagātnes pieredzi, lai noteiktu veidu, kā viņš vai viņa varētu reaģēt noteiktā situācijā, viņa atbildei ir jāattiecas uz konkrēto hipotētisko situāciju. Intervētājs intervē savam amatam, nevis kādas personas pagātnes nodarbinātībai.