Kad kāds nolemj pamest darbu, var būt vairāki noderīgi padomi. Protams, cilvēks vēlas atmest pēc iespējas labāk. Tādā veidā, ja tiek pieprasītas izziņas no bijušā darba devēja, ir lielāka iespēja tos saņemt. Tas, kā cilvēks pamet, var ietekmēt cilvēku attieksmi pret viņiem vēlāk.
Daudzi nodarbinātības eksperti iesaka paziņot par aiziešanu no darba divas līdz četras nedēļas pirms plānošanas pāriet uz citu amatu. Ir daži apstākļi, kas attaisno aiziešanu no darba bez iepriekšēja brīdinājuma. Ja kāds iemesls pamešanai ir pastāvīga uzmākšanās vai bailes no fiziskiem draudiem, tad ir pieņemama atmest bez iepriekšēja brīdinājuma. Ja iespējams, pārliecinieties, ka sūdzības par šīm problēmām ir dokumentētas, īpaši, ja pēc aiziešanas no darba tiks meklēts darbs.
Uzmākšanās dokumentēšana, it īpaši, ja ir sūdzību kopijas, var palīdzēt atvieglot ceļu uz bezdarbu. Parasti bezdarbs tiek piešķirts cilvēkiem, kuri brīvprātīgi pamet smēķēšanu, ja viņi var uzrādīt būtisku iemeslu atmest. Ja nevar uzrādīt pamatotu iemeslu, tad bezdarbnieka nodevu var būt grūtāk pieprasīt.
Ja nepastāv uzmākšanās vai fiziski draudi, plānojot pamest darbu, vajadzētu savlaicīgi brīdināt. Ja kāds pamet darbu, lai tikai nopelnītu vairāk naudas citā uzņēmumā, paziņojums var arī dot viņa pašreizējam darba devējam iespēju saņemt konkurētspējīgu piedāvājumu. Ja pašreizējais darba devējs satiek potenciālā darba devēja piedāvājumu vai pārspēj to, apsveriet, vai palikt pašreizējā darbā varētu nebūt izdevīgāk.
Kad kāds tiek pieņemts darbā jaunā uzņēmumā, noteikti dariet jaunajam uzņēmumam zināmu, ka pirms darba sākšanas ir jāpaziņo. Šī parasti ir pēdējā intervijas pēdējā daļa; tāpēc nepiemini to līdz pēc sarunām par algu. Parasti jauns darba devējs cienīs viņa vajadzību pamest darbu ar laipnību un apdomību.
Paziņojumu par aiziešanu no darba var iesniegt rakstiski vai mutiski. Par darbiem, kuros ir maz darbinieku, brīdinājums var tikt sniegts mutiski. Dažas nedēļas pirms plānojat pamest uzņēmumu, vienojieties ar priekšniecību. Noteikti sagatavojiet atbildes par aiziešanas iemesliem. Ņemiet vērā arī visas pieejamās priekšrocības, piemēram, neizmantoto atvaļinājuma laiku. Kad tikšanās ar priekšnieku beidzas, pārrunājiet šos pabalstus un tiesības uz tiem.
Strādājot lielā uzņēmumā, vislabākais ir rakstisks paziņojums par aiziešanu. Piezīmei vajadzētu būt patīkamām atvadām, uzsverot prieku, ko sniedz darbs uzņēmumā, neatkarīgi no tā, vai tas bija patīkami vai nē. Negrimst pārāk daudz melos. Vienkārši koncentrējieties uz pozitīvo, bet arī norādiet vairākus iemeslus, kāpēc plānojat atmest. Jauns darbs var piedāvāt jums iespēju ieņemt augstāka līmeņa amatu, labāku atalgojumu, labākas stundas utt. To var atzīmēt.
Paņemiet atvaļinājumu citiem darbiniekiem, ar kuriem esat bijis tuvu. Tas dod iespēju saglabāt draudzību un tomēr pamest darbu. Tas arī ļauj nākotnē izveidot tīklus ar iepriekšējiem kolēģiem vai priekšniekiem. Iegūstiet vienaudžu tālruņu numurus un paturiet prātā kolēģus, kuri lieliski padodas savā darbā. Pieņemsim, ka nākamajā gadā jaunajam uzņēmumam ir jāpieņem darbā tādi cilvēki kā jūs. Iepriekšējo kolēģu brīdināšana par jaunām darba iespējām var būt gan noderīga, gan ienesīga, jo daudzi uzņēmumi piedāvā atrastāja honorāra bonusus.