Kas ir draudzīga pārņemšana?

Ir viegli iedomāties, ka uzņēmuma pārņemšana vienmēr ir negatīva. Tomēr šāda veida situāciju daudzos gadījumos var uzskatīt par pozitīvu. Piemēram, uzņēmumam var tikt iesniegts apvienošanās piedāvājums, kas ir uzņēmuma labā un ir izdevīgs iesaistītajiem. Šādā gadījumā uzņēmuma direktoru padome var ar prieku pieņemt piedāvājumu un likt par to akcionāru balsošanai.

Kad direktoru padome apstiprina pārņemšanu, iespējams, ka arī uzņēmuma akcionāri balsos par draudzīgu pārņemšanu. Tomēr tas, ar kādu entuziasmu piedāvājums tiek pieņemts, bieži ir atkarīgs no izpirkšanas piedāvājuma apjoma. Zemāki izpirkšanas piedāvājumi var sastapties ar lielāku pretestību.

Daudzas pārņemšanas tiek uzskatītas par draudzīgām, taču situācijas var izvērsties arī naidīgas. Tas parasti notiek, ja uzņēmuma direktoru padome neapstiprina piedāvājumu vai tā akcionāri balso pret to. Piemēram, uzņēmuma direktoru padome var uzskatīt, ka piedāvājums ir pārāk zems vai ka iegāde būs negatīva uzņēmumam un iesaistītajām personām. Ja pārņemšanas piedāvājums tiek noraidīts, iegūstošā sabiedrība bez valdes piekrišanas vai apstiprinājuma var piespiest pārņemšanu, iegādājoties pietiekami daudz otras sabiedrības akciju, lai iegūtu kontroli pār uzņēmumu.

Ir vērts atzīmēt, ka noraidīts pārņemšanas piedāvājums ne vienmēr var izraisīt naidīgu pārņemšanu. Dažreiz abi uzņēmumi iesaistās sarunās, līdz nonāk pie darījuma, par kuru viņi var vienoties. Citos gadījumos iegūstošā sabiedrība var vēlēties iegūt uzņēmumu tikai ar draudzīgiem nosacījumiem, tāpēc tā var turpināt darbu, kad tās piedāvājums tiek noraidīts. Faktiski daži uzņēmumi, kas nolemj turpināt naidīgu pārņemšanu, nespēj iegūt kontroli pār otru uzņēmumu. Piemēram, iegūstošajai sabiedrībai var neizdoties iegādāties naidīgai pārņemšanai nepieciešamo akciju daudzumu.