Kas ir Fidelity Bond?

Jebkurš darba devējs, kurš ietur federālos ienākuma nodokļus no sava darbinieka algas, kurš vēlas iegādāties uzticības obligāciju, var to darīt, lai pasargātu sevi no zaudējumiem, kas rodas, pieņemot darbā augsta riska darbiniekus. Uzticības obligācijas darbojas šādi. Uzticības obligāciju nodrošinātajai apdrošināšanai nav pašriska, un tā stājas spēkā pirmajā dienā, kad augsta riska persona tiek nodarbināta uzņēmumā. Fidelity obligācijas sākotnēji beidzas pēc sešiem mēnešiem, bet darba devēji var iegādāties papildu segumu pēc sešu mēnešu termiņa beigām.

Lai potenciālajam darbiniekam iegūtu uzticības garantiju, darba devējam parasti ir jāuzraksta vēstule, kurā ietverts oficiāls darba piedāvājums. Vēstulei jābūt uz uzņēmuma oficiālās veidlapas, un tajā jāiekļauj detalizēta informācija par potenciālo darbinieku, piedāvāto darbu, sākuma datumu, algas likmi un cita informācija par nodarbinātību. Vēstulē ir arī aprakstīts darba devējam nepieciešamais seguma apjoms un summas pamatojums, ja tas pārsniedz 5,000 USD. Pēc tam šī vēstule ir jāapstiprina iestādei, kas izdevusi uzticības galvojumu, lai iegūtu segumu.

Uzticības obligācija rada izdevīgu situāciju darba devējiem un darbiniekiem, jo ​​tā kalpo kā stimuls darba devējiem pieņemt darbā personas, kurām pretējā gadījumā varētu tikt liegta nodarbinātība, un darīt to ar minimālu personīgo un profesionālo risku. Darbinieku piemēri, kurus varētu uzskatīt par riskantiem darba devējiem, varētu būt bijušie narkotiku lietotāji, personas ar sliktu kredītvēsturi vai personas, kuras saņem valsts palīdzību, vai personas, kuras ir negodīgi atbrīvotas no dienesta bruņotajos spēkos. Uzticības obligācijas ļauj šīm personām vieglāk atrast jaunas iespējas un otru iespēju ienesīgam darbam.

SmartAsset.