Īstermiņa atvaļinājums ir atvaļinājums no darba uz laiku, kas parasti nepārsniedz divus līdz trīs mēnešus. Precīzs patērētais laiks un tas, kā uzņēmumi definē īstermiņa termiņu, ir mainīgs, un daži uzņēmumi to definē kā atvaļinājumu slimības vai atvaļinājuma dēļ. Parasti izšķir atvaļinājumu un parastos īsos atvaļinājumus vai slimības pārtraukumus. Atvaļinājums biežāk attiecas uz bezalgas atvaļinājuma izmantošanu.
Dažās valstīs tiesību akti aizsargā personas tiesības izmantot atvaļinājumu un saglabāt darbu noteiktos apstākļos. Tiem, kuri izmanto atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas, darbs bieži vien tiks aizsargāts, ja atvaļinājums nepārsniegs likumā noteikto punktu. Vairumā gadījumu, kad māte vai tēvs izmanto šo atvaļinājuma veidu, viņi to dara, nesaņemot nekādu atalgojumu, ja vien viņiem nav uzkrāts atvaļinājums vai slimības laiks. Dažās valstīs ir dāsni maternitātes pabalsti, un tās var nodrošināt apmaksātu īstermiņa atvaļinājumu, taču šīs ir izņēmums. Lielākajai daļai jauno māmiņu vai tētu ir jānosaka, cik daudz atvaļinājuma viņi var atļauties ņemt.
Tiesību akti var aizsargāt cilvēku darba vietas īslaicīga atvaļinājuma laikā citos noteiktos apstākļos. Tas var ietvert, ja persona saskaras ar nopietnu slimību vai ja kāds tuvs ģimenes loceklis, piemēram, vecāks, laulātais vai bērns, ir smagi slims. Daži uzņēmumi piešķirtu šādu atvaļinājumu neatkarīgi no valsts likumiem, taču dažas valstis ir atklājušas, ka šī jautājuma likumdošana ir izdevīga darbiniekiem, kuri ne vienmēr var būt atkarīgi no darba devēju dāsnas piešķiršanas.
Reizēm īstermiņa atvaļinājumu izmanto profesionālas labklājības nolūkos. Personai var būt iespēja apmeklēt nodarbības, piedalīties īsā pētniecības projektā vai ceļot kaut kur, kas uzlabo viņu profesionālās īpašības. Šajā gadījumā, īpaši augstskolu sistēmā, īstermiņa atvaļinājumu varētu saukt par sabatu. Sabats var būt ilgāks – gadu vai ilgāk, bet dažkārt profesors atvaļinājumu izmanto tikai uz ceturksni vai semestri, ko var uzskatīt par īstermiņu. Neatkarīgi no tā, vai profesore saņems atalgojumu vai viņai būs tiesības saglabāt savu darbu, ir atkarīgs no viņu nodarbinātības noteikumiem.
Dažiem cilvēkiem ir jāpaņem īstermiņa atvaļinājums, kas nav paredzēts profesionālai peļņai un nav piemērots nekāda veida darba aizsardzībai. Šādos apstākļos joprojām ir ieteicams runāt ar darba devēju, lai noskaidrotu, vai ir iespējams kaut ko mainīt, lai aizsargātu darbu. Jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācība maksā naudu, un, ja darbs nav jāaizpilda darbinieka prombūtnes laikā vai to viegli aizpilda pagaidu darbinieks, darba devēji var būt ieinteresēti paturēt darbinieku, neskatoties uz nepieciešamību pēc atvaļinājuma. Ja tas nav iespējams, joprojām ir ieteicams būt atklātam un atklātam par atvaļinājuma izmantošanu, jo ir iespējams, ka darba devējs darbinieku pieņems darbā pēc viņa atgriešanās vai vismaz pozitīvi ieteiks šo darbinieku citiem darba devējiem.
SmartAsset.