Kompetences pārbaude ir rīks, ko izmanto cilvēkresursos, lai pārbaudītu personas prasmes līmeni noteiktā prasmē. Šis pārbaudes veids tiek izmantots arī izglītībā, lai pārliecinātos, ka students ir pareizi apguvis attiecīgā kursa materiālu. Parasti kompetences pārbaude nosaka prasmju kopumu, kas nepieciešamas, lai izceltos prasmju kopuma ietvaros, un pārbauda darbinieka spējas vai zināšanu līmeni, lai noskaidrotu, kā viņš vai viņa atbilst vajadzīgajam. Kompetences pārbaudes mērķis ir uzlabot sniegumu jomās, kurās uzņēmums ir konstatējis darbības nepilnības.
Parasti kompetences pārbaudi darbiniekam veic kāds, kurš ir kvalificēts pārbaudāmajā darbībā. Ja darbam ir nepieciešams darbiniekam vadīt noteikta veida mašīnu vai efektīvi veikt noteiktu uzdevumu kopumu, viņa kompetence šajās prasmēs, visticamāk, tiks pārbaudīta, pirms darbinieks pats veic darbu. Ja darbinieks pastāvīgi neatbilst amata vajadzībām, viņš var saņemt kompetences pārbaudi, kas palīdz noteikt viņa trūkumus nepieciešamajās prasmēs, lai viņš varētu iegūt izglītību vai apmācību, kas var novērst neatbilstību.
Papildus identificējamām prasmēm, kas dod labumu uzņēmuma ražošanai, kompetenču pārbaudi var izmantot arī, lai noteiktu darbinieka vai potenciālā jaunā darbā pieņemtā personāla emocionālo inteliģenci. Emocionālā intelekta pārbaude identificē personības problēmas, kas ietekmē veiktspēju darba vietā. Šāda veida pārbaude parasti tiek izmantota pirms darbinieka pieņemšanas darbā, taču to var izmantot arī, lai identificētu personiskas problēmas, kas varētu izraisīt konfliktus starp darbiniekiem. Tas var arī noteikt, vai potenciālajam darbiniekam ir emocionālais spēks, kas nepieciešams, lai veiktu darbu grūtā stāvoklī.
Bez kompetenču pārbaudes darbinieks var iegūt, veicot savu darbu tādā līmenī, kas neatbilst uzņēmuma vajadzībām. Darbinieki, kuri strādā, strādājot zemāk par gaidīto, var radīt papildu izmaksas zemas veiktspējas gadījumā un ārkārtējos gadījumos var apdraudēt citus darbiniekus. Ja uzņēmuma nodaļa nedarbojas, kā paredzēts, kompetences pārbaude var palīdzēt noteikt veiktspējas problēmas vai personas, kuras varētu palēnināt ražošanu.
Dažreiz darba devējs var lūgt darbiniekam apgūt koledžas kursu, kas ietver kompetences pārbaudi, lai dotu viņai iespēju apgūt prasmes un pierādīt savu efektivitāti ar šo prasmi. Uzņēmējdarbībā tas visbiežāk notiek ar prasmēm, kas saistītas ar biznesā izmantoto datoru programmatūru. Parastie programmatūras veidi, kuriem darbinieki tiek pārbaudīti, ietver datu izklājlapu programmas un tekstapstrādes programmas, bet var ietvert arī nozarei specifisku programmatūru, kas nepieciešama specializēta darba veikšanai.
SmartAsset.