Līguma izpirkšana ir darījums, kas ietver esošā līguma iegādi no pašreizējā īpašnieka. Šāda veida darbība ir sastopama vairākos apstākļos, un viens no visizplatītākajiem piemēriem ir darba līgumi. Atkarībā no apstākļiem līguma izpirkšanu var ierosināt darbinieks, kurš vairs nevēlas strādāt ar darba devēju, vai potenciālais darba devējs, kurš vēlas nodrošināt darbinieka pakalpojumus, pat ja viņam ir līgums ar citu uzņēmumu. .
Viens no biežākajiem darbinieku līguma izpirkšanas piemēriem ir saistīts ar personām, kuras strādā nodarbinātības aģentūrās. Daudzos gadījumos pie aģentūru klientiem tiek nosūtīti kvalificēti darbinieki, lai risinātu īstermiņa vajadzības darba vietā. Ja šie klienti konstatēs, ka pagaidu darbinieks ir piemērots uzņēmējdarbībai, pastāv iespēja, ka pastāvīgās darba piedāvājums tiks pagarināts. Darījuma ietvaros klients iegādāsies darbinieka līgumu no pagaidu aģentūras, parasti par noteiktu summu. Kad maksājums ir veikts, darbiniekam vairs nav līgumsaistību pret pagaidu aģentūru un viņš var brīvi strādāt pie jaunā darba devēja saskaņā ar jaunā darba līguma noteikumiem.
Dažkārt līguma izpirkšana ir saistīta ar darbinieka vēlmi pārtraukt attiecības ar konkrēto darba devēju. Iepriekšējos gados nebija nekas neparasts, ka izklaidētāji, kuri vēlējās izmantot citas iespējas, izpirka savus līgumus ar filmu studiju vai citu izklaides uzņēmumu, kuram pašlaik bija līgums ar izklaidētājiem. Parasti tas nozīmē, ka darbinieks maksā noteiktu summu par katru atlikušo līguma gadu. Pārskaitot norunāto summu, līgums tika uzskatīts par spēkā neesošu, un namatēvs varēja brīvi meklēt iespējas citās izklaides kompānijās.
Lai gan precīzs darbinieka līguma izpirkšanas process atšķirsies atkarībā no līguma noteikumiem un ar izpirkšanu saistītās specifikas, parasti tiek prognozēts, ka visas iesaistītās puses gūs zināmu labumu no darījuma. Darbinieki bieži vien var brīvi izmantot citas iespējas, savukārt tiek uzskatīts, ka darba devēji ir atmaksājuši savus ieguldījumus šajos darbiniekos. Pat situācijās, kas saistītas ar uzņēmuma apvienošanos vai naidīgu uzņēmuma pārņemšanu, jaunie īpašnieki var uzskatīt, ka darbinieka līguma izpirkšana ilgtermiņā būs lētāka, ļaujot uzņēmumam palielināt izredzes gūt panākumus.