Krāpšana darbā ir saistīta vai nu ar darba meklētāju, gan uzņēmumu, kas meklē darbiniekus, krāpšanu. Pastāvošie nodarbinātības krāpšanas veidi ietver krāpšanu darbā, kas parasti notiek darba mājās shēmu veidā, un identitātes zādzību. Personām ir jāveic piesardzības pasākumi, lai identificētu un aizsargātu pret krāpšanu un maldināšanu.
Krāpšana darbā notiek, kad zagļi pievilina cilvēkus pieteikties viltus darba piedāvājumiem. Šī maldināšana, kas pazīstama kā profesionālā krāpšana, jo īpaši ietver viltus uzņēmuma izveidi un cilvēku pievilināšanu pretendēt uz neesošiem amatiem. Krāpnieki bieži piedāvā priekšrocības, “pārāk labi, lai būtu patiesība”, piemēram, vieglu darbu par augstu atalgojumu. Nejaušais upuris parasti piedalās darba mājās shēmās, piemēram, aplokšņu pildīšanā, pikšķerēšanā vai pārsūtīšanas uzdevumos.
Aplokšņu pildīšana saistībā ar krāpšanu darbā nozīmē, ka cilvēki strādā no mājām, lai pildītu vairākas aploksnes. Rezultāts ir tāds, ka krāpnieki pieprasa šiem “darbiniekiem” maksāt par reģistrāciju un citām piegādēm. Tie, kas piedalās šajā darba mājās shēmā, nekad nesaņem atalgojumu, bet krāpnieki galu galā iekasē naudu no reģistrācijas un piegādes maksām.
Cits krāpšanas veids darbā, pikšķerēšana, notiek, kad krāpnieks drukātā veidā vai tiešsaistē ievieto šķietami derīgu darba piedāvājumu. Persona piesakās šim amatam, pieņemot, ka tas ir likumīgs, taču krāpnieks faktiski piemāna pretendentu, norādot personas datus, piemēram, e-pasta adresi, fizisko adresi, sociālās apdrošināšanas numuru un pilnu vārdu. Informācija tiek pārdota trešajām pusēm, kā rezultātā pieteikuma iesniedzējs bieži saņem traucējošus lūgumus, piemēram, surogātpasta e-pastu vai vēl citus.
Trešais ar profesiju saistītās nodarbinātības krāpšanas veids piedāvā pārsūtīšanas iespējas darba meklētājiem. Šajā gadījumā personas darba pienākumos ietilpst zagtu preču saņemšana no viena krāpnieka. Pēc tam upuris nosūta pakas citam krāpniekam, parasti nezinot, ka viņš vai viņa piedalās noziegumā.
Papildus krāpšanai darbā, cita veida krāpšana darbā ir identitātes zādzība. Zagļi ne tikai zog personas informāciju, lai pieteiktos kredītam vai citiem kontiem, bet arī var to izmantot, lai pieteiktos darbam. Šie krāpnieki izmanto dažus dažādus paņēmienus, lai viltotu identitāti, tostarp zagšanu, niršanu atkritumu tvertnē un ieganstu.
Piemēram, lai iegūtu darbu ar pieņemtu vārdu vai sociālās apdrošināšanas numuru, krāpnieks var nozagt maku vai rokassomu, lai piekļūtu identificējošiem priekšmetiem, piemēram, sociālās apdrošināšanas kartēm, autovadītāja apliecībām, čekiem un kredītkartēm. Tāpat kā citi identitātes zagļi, arī nodarbinātības zagļi šķiro atkritumus, lai savāktu adreses, kontu numurus vai dzimšanas datumus no vecā pasta. Krāpnieki bieži iegūst personas informāciju no bankām vai citiem uzņēmumiem, aizbildinoties, piemēram, uzdodoties par upuri vai sagatavojot viltotus dokumentus. Šis triks bieži vien ļauj krāpniekam pieteikties darbā, izmantojot upura personisko informāciju.
Pārbaudot faktus, apstiprinot un ievērojot piesardzību, sniedzot personas informāciju, cilvēki var izvairīties no krāpšanas ar krāpšanu darbā. Darba meklētājiem jāveic izpēte, pārbaudot vietnes, tālruņu katalogus un citus biznesa resursus, kas pārbauda uzņēmuma leģitimitāti. Jāuzdod arī jautājumi par uzņēmuma vēsturi un politiku, kā arī sīkāka informācija par darba piedāvājumu. Darbinieku atsauksmes arī palīdz pārbaudīt uzņēmuma informāciju, un piedāvājumi ir jāiesniedz rakstiski apstiprināšanai. Visbeidzot, cilvēki var aizsargāties pret krāpšanu darbā, neizpaužot papildu informāciju, piemēram, autovadītāja apliecības numurus, un nekad neizsniedzot sociālās apdrošināšanas numuru, ja vien darbs nav atzīts par likumīgu.