Kas ir Top Hat plāns?

Šāda veida pensionēšanās iekārta vairākos veidos atšķiras no standarta. Pirmkārt, tai nepiemēro nodokļu statusu, ko valsts ieņēmumu aģentūras regulāri attiecina uz izvēles pensiju plāniem, kas tiek piedāvāti visiem uzņēmuma darbiniekiem. Otrkārt, iespēja piedalīties plānā ne vienmēr ir automātiska visiem cilvēkiem, kuriem uzņēmumā ir līdzīgs atbildības līmenis. Piemēram, var būt par maz, lai saņemtu uzaicinājumu piedalīties. Atkarībā no plāna ierobežojumiem var būt jāievēro papildu nosacījumi, piemēram, izpilddirektora vieta uzņēmuma darbības struktūrā un darbinieka pašreiz noteiktā alga.

Mūsdienās tiek piedāvātas divu veidu cilindru plānu konfigurācijas. Pirmais ir pazīstams kā Nekvalificēts atliktās kompensācijas plāns, kas dalībniekiem ļaus atlikt jebkādu ienākumu summu plānā katra kalendārā gada laikā. Darba devējam nav obligāti jāveic atbilstoša iemaksa.

Otrais izplatītais veids darbojas nedaudz savādāk. Pazīstams kā papildu izpildvaras pensiju plāns, darba devējs nodrošina finansējumu ikgadējām iemaksām plānā. Parasti ir noteikti ierobežojumi, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā gada alga, kas noteiks precīzu piešķirtā finansējuma apjomu.

Atšķirībā no darbiniekiem piedāvātajiem pensiju plāniem, cilindru plānam bieži vien nav jāatbilst tik daudziem valdības noteikumiem. Iespējams, ka vadītājiem nav jāiztur tiesību iegūšanas periods, pirms viņi tiek uzskatīti par pilntiesīgiem plāna dalībniekiem, un var nebūt arī sodu, kas ietekmētu līdzdalības vērtību, ja vadītājs izvēlas pamest darbu uzņēmumā.

Šāda veida plāna faktiskās izmaksas ir iespējams apvienot ar izmaksām, kas saistītas ar citiem uzņēmuma piedāvātajiem vispārējiem pensiju plāniem, tāpēc akcionāri var nebūt viegli identificēt tajā ieplūstošo aktīvu apjomu. Faktiski akcionāri, iespējams, pat nezina, ka šī pensiju plāna iespēja ir pat pieejama.