Kas ir Workers’ Comp?

Workers’ Comp arī nodrošina pabalstus darbinieka ģimenei, ja darbinieks aiziet mūžībā ar darbu saistītu negadījumu vai slimības dēļ. Likumi ir izstrādāti arī, lai aizsargātu līdzstrādniekus un darba devējus, ierobežojot naudas summu, ko darbinieks var pieprasīt no darba devēja. Vairumā gadījumu strādnieku kompensācija arī atceļ kolēģus no atbildības par līdzstrādnieku negadījumu.

Federālajā nodarbinātības kompensācijas likumā ir noteikti statūti, kas attiecas tikai uz federālajiem darbiniekiem vai darbiniekiem, kas kaut kādā veidā ir nodarbināti starpvalstu tirdzniecībā. Daudzi tās noteikumi ir tādi paši kā strādnieku obligāto likumu likumi. Šie likumi attiecas tikai uz nāvi vai invaliditāti, pildot darbinieka pienākumus, taču nāve vai invaliditāte nedrīkst būt izraisīta reibuma stāvoklī vai darbinieka pienākumu tīšas nolaidības dēļ.

Šis akts sedz medicīniskos izdevumus invaliditātes dēļ, un darbiniekam var nākties pārkvalificēties. Darbinieks ar invaliditāti saņems divas trešdaļas no ikmēneša algas un var saņemt vairāk, ja traumas ir paliekošas. Darbinieks var arī saņemt vairāk, ja viņam ir ģimene. Kompensācija paredzēta arī ar darbu saistītu iemeslu dēļ nāves darbinieka apgādājamajiem.

Rūpniecības komisijā ir divas nodaļas, kas uzrauga apdrošināšanas aģentu darbību. Viens no tiem ir Prasību nodaļa, bet otrs ir Administratīvo tiesību tiesnesis (ALJ). Viņi arī pārrauga visus strīdus, kas rodas starp prasītājiem, darba devējiem un apdrošināšanas aģentiem.

Atlīdzību nodaļa ir atbildīga par apdrošināšanas pārvadātāju regulējumu. Viņi nodrošina, ka darbinieku prasības tiek izskatītas saskaņā ar valsts likumiem un noteikumiem. Atlīdzību nodaļa katru dienu apstrādā aptuveni 6,000 atlīdzību. Tas attiecas uz darbinieku prasībām no ievainotajiem darbiniekiem un ārstiem, kuri ieradās negadījuma vietā. Katru gadu Atlīdzību nodaļa pieņem lēmumu par aptuveni 30,000 darbinieku kompensācijas prasībām, kuru problēmas svārstās no peļņas zaudēšanas līdz ļaunticīgiem jautājumiem ar darba devējiem.

ALJ jeb uzklausīšanas nodaļa risina strīdus, kas rodas darbinieku strīdu lietās. Strādājošo prasību izskatīšanas laikā ALJ var vērsties ar dažādiem jautājumiem. Tie var ietvert pabalstu turpināšanu, prasību atsākšanu, atbalstošu aprūpi, kompensāciju un peļņas zaudēšanu. Prasību nodaļa iesniegs pieprasījumu par strīdu un nosūtīs to ALJ. Strīda galīgais iznākums ir ALJ ziņā.