Z akcija ir kopfondu akciju veids, kuru var iegādāties personas, kuras strādā kopfondu pārvaldošā iestādē. Z akcijas var nodrošināt darbiniekiem kā daļu no vispārējiem nodarbinātības ieguvumiem vai vienkārši piedāvāt iegādei. Ir vairāki iemesli, kāpēc Z akcijas var būt izdevīgas gan iestādei, gan darbiniekam.
Viens no acīmredzamajiem iemesliem, kāpēc Z akcijas darbiniekam ir noderīgas, ir tas, ka akcijas ļauj darbiniekam veidot ieguldījumu portfeli viņa vai viņas apstākļu robežās. Z akcijas, ja tās tiek emitētas kā nodarbinātības ieguvums, var darboties kā efektīvs veids, kā palīdzēt darbiniekam sagatavoties aiziešanai pensijā. Iestāde var izvēlēties emitēt darbiniekam Z akcijas, pamatojoties uz gada bruto ienākumu apmēru, nopelnu sistēmu vai abu kombināciju. Citos gadījumos iestāde var piedāvāt saskaņot darbinieka iegādātās Z akcijas līdz noteiktai summai katru kalendāro gadu. Piemēram, darbinieks var iegādāties līdz tūkstoš Z akcijām gadā, darba devējam piegādājot darbinieka kontā papildu tūkstoti akciju.
No darba devēja viedokļa Z akcijas ir lielisks stimuls, lai ilgtermiņā saglabātu vērtīgus darbiniekus. Ja Z akcijas izmanto kā daļu no pensionēšanās programmas vai kā līdzekli, kas palīdz darbiniekam izkopt papildu finansiālo drošību, tās palīdz nodibināt ciešas saites starp darbinieku un darba devēju. Darbinieks, kurš jūt, ka darba devējs saņem taisnīgu atlīdzību, visticamāk, paliks organizācijas sastāvā un būs produktīvs.
Priekšrocība, ko darbiniekam sniedz Z akcijas, var būt pat nedaudz tālāk. Ja darbinieks uzskata, ka viņš ne tikai saņem taisnīgu atlīdzību, bet arī viņu uztver kā augstu novērtētu no darba devēja puses, rodas papildu stimuls palikt uzņēmumā un turpināt uzkrāt biznesa attiecību priekšrocības. Uzņēmumi, kas notur darbiniekus ilgtermiņā, gūst labumu no uzkrātās pieredzes, tērē mazāk resursu jauno darbinieku apmācībai un izglītošanai, un plašākā uzņēmumu un patērētāju aprindās tie parasti tiek uztverti kā stabili.