Ko nozīmē “pilnībā nodrošināts”?

Veids, kā ilustrēt jēdzienu “pilnīgi garantēts”, ir izmantot piemēru par nesen uzņēmējdarbību beidzis, kurš strādā finanšu uzņēmumā. Parasti šāds uzņēmums savā darba līgumā iekļaus noteiktus noteikumus un nosacījumus, kas tiks saistīti ar konkrētu priekšrocību sasniegšanu indivīda darba laikā. Tas varētu norādīt, ka persona sāks pelnīt prēmijas pirmā gada beigās un ka persona saņems norādīto procentuālo algas pieaugumu divu gadu beigās uzņēmumā. Citi nosacījumi varētu ietvert iespēju iegūt akciju opcijas uzņēmumā piecu gadu beigās.

Galu galā indivīds nonāks līdz stadijai, kurā viņš vai viņa iegūs visus iespējamos ieguvumus, ko var sagaidīt dažādu kategoriju darbinieki uzņēmumā, strādājot uzņēmumā. No iepriekšminētā ir skaidri redzams, ka darbinieki pilnībā iegūst tiesības tikai tad, kad viņi ir nostrādājuši uzņēmumā noteiktu gadu skaitu, pēc kura viņiem būs pilnīgas tiesības uz visiem uzkrātajiem pabalstiem. Kad uzņēmumi izmanto pilnībā piešķirto iespēju savos darījumos ar saviem darbiniekiem, tie parasti to dara ar nolūku nodrošināt, ka tie saglabā nepieciešamo cilvēkkapitālu. Citiem vārdiem sakot, prakse pakāpeniski iegūt noteiktus pabalstus ar uzturēšanās ilgumu kalpo kā sava veida stimuls darbiniekiem, kuri, iespējams, citādi būtu pametuši uzņēmumu. Lai gan pilnībā nodrošināta prakse var būt izdevīga uzņēmumiem, tā var darboties arī pretēji to korporatīvajiem mērķiem, ja darbinieki nespēj sniegt vislabāko, ko spēj, jo prakses dēļ jūtas kairinājums.