Atkārtota nodarbinātība ir statuss, kurā personai, kas iepriekš bijusi nodarbināta, ir atļauts atgriezties otrajā nodarbinātības kārtā. Vairumā gadījumu šajā otrajā kārtā būs jāizstrādā jauns darbinieka līgums, kas aizstāj sākotnējo. Lielākajai daļai uzņēmumu un citu organizāciju, kas pieņem darbā darbiniekus, ir īpašas vadlīnijas, kas attiecas uz atkārtotas nodarbinātības procesu, un vietējie un valsts noteikumi par piemērotību nodarbinātībai palīdz veidot šo procesu formu un apjomu.
Šis termins tiek lietots vairākos dažādos scenārijos, kas bieži vien ir balstīts uz vietējo ieradumu. Dažās nozarēs atkārtota nodarbinātība notiek, kad darba devējs atkal aicina darbā personu, kas tika atlaista no sākotnējā amata. Šādā gadījumā atlaišanas perioda ilgumam parasti nav nozīmes. Pat ja darbinieks tiek atlaists uz pieciem gadiem, atsaukšana darbā joprojām tiek uzskatīta par atkārtotu pieņemšanu darbā, nevis jaunu pieņemšanu darbā.
Biežāk atkārtota darbā pieņemšana ietver tādas personas pieņemšanu darbā, kura kādreiz bija darbinieks, bet kādu iemeslu dēļ pameta organizāciju. Iemesls darba attiecību sākotnējai izbeigšanai varēja būt saistīts ar darbinieka atkāpšanos no amata vai uzņēmuma veiktās darbības, lai izbeigtu darba attiecību, atlaižot darbinieku viņa darbību dēļ. Darbinieku var atlaist arī tāpēc, ka tiek samazināts darbaspēks, kas liek likvidēt viņa darba vietu.
Lai noteiktu atkārtotas nodarbinātības tiesības, darba devējs bieži aplūko personas iepriekšējo darba pieredzi, tostarp iemeslus, kāpēc šī persona sākotnēji pameta uzņēmumu. Situācijās, kad darba stāžs norāda uz labvēlīgu darba termiņu un darbinieks aizgāja uz labiem nosacījumiem, izredzes atgriezties darbā parasti ir diezgan labas. Ja iepriekšējais darba stāžs tiek uzskatīts par mazāku par vidējo, kā rezultātā darba devējs pārtrauc darba attiecības, iespējas atgriezties darbā ir ievērojami mazākas.
Atkarībā no vietējiem likumiem un nodarbinātības politikām un procedūrām pastāv liela iespēja, ka atkārtotas nodarbinātības procesā darbiniekam būs jāpārskata un jāparaksta jauns darba līgums. Arī darbā pieņemtajam darbiniekam, visticamāk, tiks lūgts iesniegt jaunu identifikācijas dokumentu savam darbinieka dokumentam, kā arī jaunas nodokļu veidlapas, kas nodrošina darba devējam nepieciešamos datus, lai pareizi aprēķinātu ieturējumu. Parasti ir arī periods, kurā darbā pieņemtais darbinieks tiek uztverts par jebkādām izmaiņām politikā vai procedūrā, kas var tikt piemērotas kopš iepriekšējās nodarbinātības. Daži uzņēmumi var pieprasīt, lai darbinieks apmeklētu orientēšanās sesijas kopā ar visiem darbiniekiem, kas pirmo reizi pievienojas uzņēmumam.
SmartAsset.