FMLA nozīmē Family and Medical Leave Act, kas tika parakstīts ASV tiesību aktos 1993. gadā. Likums nosaka, ka noteiktiem darba devējiem ir jāatļauj saviem darbiniekiem līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu jebkurā 12 mēnešu periodā, nezaudējot darbu. Atvaļinājums jāizmanto segtu iemeslu dēļ, tostarp bērna adopcija vai piedzimšana, darbinieka smaga slimība vai darbinieka tuvākā ģimenes locekļa nopietna slimība. Tuvākajā ģimenē ietilpst darbinieka laulātais, bērns vai vecāks. Likums tika grozīts 2009. gada janvārī, pagarinot laiku līdz 26 nedēļām darbiniekiem, kuri rūpējas par ģimenes locekli, kurš ir ASV militārpersonas aktīvajā dienestā.
FMLA tika izstrādāta, lai aizsargātu darbavietas darbiniekiem, kuri saskārušies ar nopietnu slimību, un ļautu jaunajiem vecākiem līdzsvarot darba un mājas dzīves prasības. Saskaņā ar FMLA segtam darba devējam ir vai nu jāsaglabā darbinieka darbs, vai arī jānodrošina cits amats, kuram ir tādi paši pienākumi un atalgojums. Darbinieka pabalsti ir jāatjauno arī pēc viņa atgriešanās darbā, un likums aizliedz darba devējam jebkāda veida atriebības darbības pret darbinieku par atvaļinājuma izmantošanu.
Parasti darbiniekiem ir jāiesniedz medicīniskā dokumentācija par slimību vai bērna piedzimšanu un adopcijas dokumenti, ja atvaļinājumu izmanto adopcijai. Jūsu uzņēmums parasti pieprasa vismaz 30 dienas iepriekš, kad vien iespējams, lai līdz minimumam samazinātu jūsu prombūtnes traucējumus uzņēmuma darbplūsmā.
FMLA neattiecas uz visiem uzņēmumiem un darba devējiem. Lai uz to attiecināts tiesību akts, darba devējam ir jābūt vismaz 50 darbiniekiem 75 jūdžu rādiusā no vietas, kur strādā attiecīgais darbinieks, vai vietas, kur atrodas uzņēmuma galvenā mītne. Turklāt darbiniekam ir jābūt nostrādātam pie darba devēja vismaz gadu un pēdējo 1250 mēnešu laikā ir jānostrādā vismaz 12 stundas.
Tā kā FMLA prasa tikai darba devējam nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, lēmumu par atalgojumu darbiniekam noteiks uzņēmuma politika. Ja darbiniekam ir atvaļinājums, atvaļinājums vai apmaksāts slimības laiks, daži uzņēmumi prasīs darbiniekam šo laiku pieteikties FMLA prombūtnei; jums ir jāsazinās ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu, vai jūs atbilstat FMLA un kā jūsu uzņēmums piemēro FMLA noteikumus.
Ja jūsu darba vieta nav aizsargāts darba devējs, viņiem nav jāievēro FMLA vadlīnijas, taču daudziem mazākiem uzņēmumiem ir līdzīga atvaļinājuma politika saviem darbiniekiem. Turklāt dažas uzņēmuma politikas piedāvā priekšrocības, kas pārsniedz minimālās FMLA prasības. Kopš 1980. gadiem visa lieluma darba devēji, lai saglabātu kvalitatīvu personālu, ir kļuvuši pretimnākošāki darbiniekiem, kuri audzina un aprūpē ģimenes. Ja jūs saskaraties ar nopietnu slimību, konsultējieties ar savu vadītāju par to, kā jūsu uzņēmums varētu palīdzēt jums saglabāt savu stāvokli, kamēr esat slims.
SmartAsset.