Kas ir kompromiss?

Attiecībās, piemēram, laulāto attiecībās, parasti tiek panākta vienošanās, ka spēja panākt kompromisu var uzlabot katra partnera attiecību pieredzi. Tā kā cilvēki ir individuāli, reti gadās, ka divi cilvēki par visu vienosies. Lielākā daļa saprātīgu cilvēku spēj vienoties ar saviem partneriem, lai atteiktos no lietām, kas nav svarīgas, un iegūtu lietas, kas ir svarīgas.

Pāris varētu vienoties par mājas darbu daļu, ko katrs partneris veiks, kā bērni tiek audzināti, vai tikai par konkrētiem uzdevumiem, kas katram cilvēkam jāveic šajā dienā. Pāris, kurš nolemj, ka viens cilvēks paņems bērnus, bet otrs paliek mājās mazgāt veļu, ir panācis kompromisu. Ne viens, ne otrs varētu īpaši nevēlēties kādu no šiem darbiem, taču viņi paveic visas nepieciešamās lietas, lai dzīve ritētu gludi.

Un otrādi, pāriem, kuri nevar noslēgt šādas vienošanās, mēdz būt ievērojamas nepatikšanas. Ja katra laulības puse uzskata, ka viņai ir tiesības uz vairāk nekā otrai pusei, vidusceļu var būt ļoti grūti sasniegt. Ja viens partneris nelokāmi nepiekāpjas, otram partnerim ir jāizlemj vai nu visam piekāpties un ļaut partnerim būt dominējošam, vai arī mēģināt to strīdēties. Pāri var pavadīt laiku terapijā, mācoties piekāpties un novērtēt savus partnerus.

Uzņēmējdarbībā ir daudz situāciju, kad jārod kompromisi. Dažreiz cilvēkam nav izvēles. Priekšnieks var pateikt darbiniekam, ka viņam ir jāpadara darbs, un nekas tāds nevar vienoties vai pieprasīt no priekšnieka pretī. No otras puses, vienošanās bieži tiek panākta darba sarunu ceļā. Arodbiedrībām un uzņēmumu vadītājiem bieži jāpanāk savstarpējas vienošanās, kas ir pieņemamas visām pusēm.

Darba ņēmēji varētu vēlēties lielākas algas, taču, lai tās sasniegtu, viņiem var būt jābūt elastīgākiem. Kad divas grupas risina sarunas, abas vienojas ņemt mazāk, bet tomēr kaut ko ņemt, bieži vien ļoti konkrētos terminos un izmantojot tādus procesus kā starpniecība. Nespēja panākt vienošanos var novest pie tā, ka darbinieki streiko un atsakās atgriezties darbā, līdz tiek atrisinātas problēmas darbā.

Būt bezkompromisam ne vienmēr ir negatīvs. Personu ar bezkompromisu ētikas izjūtu nav viegli ietekmēt, lai kļūtu mazāk ētisks. Tomēr pastāvīga neelastība visos dzīves aspektos paver cilvēku nepārtrauktai cīņai daudzās frontēs. Kā cilvēkam ir svarīgi izlemt, kuras jūsu dzīves jomas ir vissvarīgākās un kuras jūsu dzīves, darba vai attiecību jomas var būt elastīgāk konstruētas. Frāze “izvēlies cīņas” ir spēkā, jo cilvēkiem ir jāizlemj, kad viņi var piekāpties, lai izvairītos no pastāvīgām sadursmēm ar vecākiem, laulātajiem, bērniem, priekšniekiem vai citiem.