Atrast patiesi objektīvu un precīzu cilvēka intelekta mērījumu vienmēr ir bijis nenotverams un daudzējādā ziņā pretrunīgs daudzu testu izstrādātāju mērķis. 1930. gados intelekta pārbaudes jomā pionieris Eldons Vonderliks izstrādāja ļoti īsu testu, kas potenciālajiem darba devējiem un pedagogiem sniedza vispārēju priekšstatu par pretendenta vispārējo intelekta līmeni. Šis tests kļuva pazīstams kā Wonderlic personāla tests (WPT).
Pārbaudes mērķis nav obligāti piešķirt testa kārtotājiem faktisko intelekta koeficientu vai IQ numuru. Tā vietā tas sniedz zināmu priekšstatu par pretendenta intelektuālajām stiprajām un vājajām pusēm saistībā ar konkrēta darba vai uzdevuma prasībām. Piemēram, amatiem, kas prasa spēcīgākas matemātiskās prasmes, var būt nepieciešams augstāks rezultāts par vidējo.
Pārbaude sastāv no virknes angļu valodas, lasīšanas, matemātikas un loģikas uzdevumu, kuru grūtības kļūst arvien grūtākas, testam turpinoties. Faktiski pirmais jautājumu kopums parasti tiek uzskatīts par diezgan vienkāršu testētājiem ar vidēju intelektu. Apmēram pēdējie desmit jautājumi tiek uzskatīti par visgrūtākajiem, kaut arī ne pārāk sarežģītiem koledžā izglītotiem testu kārtotājiem. Par pareizām vai nepareizām atbildēm netiek piemērots sods, un pamata Wonderlic personāla testu var veikt 12 minūtēs.
Darba devēji un vervētāji var vadīt testu kā daļu no lielāka pieteikšanās procesa un izmantot šos rezultātus, lai noteiktu, vai pretendentam ir vispārīgas piemērotības šim amatam. Testa rezultāti parasti tiek norādīti kā skaitlis, un 20 vai 21 tiek uzskatīti par vidējiem, līdzīgi kā rezultāts 100 nozīmētu vidējo intelektu Stenforda-Bineta intelekta testā. Pārbaudījumu kārtotājiem dažās situācijās var būt jāsaņem vismaz 20 punkti, lai pieņemtu darbā, un pat augstāks punktu skaits amatiem, kuros nepieciešamas augstākas kognitīvās prasmes un spējas.
Iespējams, ka visizplatītākais Wonderlic personāla tests tiek izmantots organizētajos sporta veidos, īpaši amerikāņu futbolā. Personāla atlases darbiniekiem un treneriem ir jāzina, vai potenciālajiem darbiniekiem ir kognitīvās prasmes, lai apgūtu sarežģītas spēles no komandas rokasgrāmatas un labi apvienotu vienību. Mēdz teikt, ka leģendārais futbola treneris Toms Lendrijs lielu uzsvaru lika uz pārbaužu rezultātiem, un pat dažās simulētās futbola videospēļu programmās ir iekļauta modificēta WPT sesija, lai noteiktu, kuras pozīcijas spēlētājs ir kvalificēts.
Acīmredzot tik īss un vispārīgs tests kā šis nav paredzēts, lai iegūtu tādus pašus klīniskos rezultātus kā plašāks intelekta testa akumulators, piemēram, Stanford-Binet sērija. WPT rezultāti parasti ir jāuzskata par aptuvenu ceļvedi pretendenta kognitīvo prasmju līmenim un vispārējām spējām, nevis vispārējam intelektam. Tas vislabāk darbojas kā ātrs novērtēšanas rīks pieteikšanās procesā, taču testu nevajadzētu izmantot, lai attaisnotu jebkādas nelikumīgas diskriminējošas darbības.
SmartAsset.