Personāla vadība un darba attiecības ir divi saistīti jēdzieni, kas attiecas uz dažādiem aspektiem attiecībās starp organizāciju vadību un to darbiniekiem, kā arī attiecībām starp citām ieinteresētajām pusēm, piemēram, arodbiedrībām. Galvenā atšķirība starp personāla vadību un darba attiecībām ir tāda, ka, lai gan personāla vadība ir vairāk vērsta uz vervēšanu, apmācību un atbilstošām attiecībām ar darbiniekiem, darba attiecības vairāk attiecas uz arodbiedrībām un citiem organizētā darba veidiem saistībā ar nodarbinātības jautājumiem. Šajā ziņā var teikt, ka attiecības starp personāla vadību un darba attiecībām ir kopīgas rūpes par darbinieku un citu darbaspēka veidu labklājību.
Organizācijas labi apzinās, ka cilvēkkapitāls, kas ieguldīts darbaspēkā, ir galvenais organizācijas virzītājspēks, jo neviens uzņēmums nevar darboties bez zināma darbinieku ieguldījuma. Tieši šī atziņa liek organizācijām aktīvi meklēt veidus, kā piesaistīt organizācijai nepieciešamo cilvēkkapitālu, kas ietilpst personāla vadības funkciju ietvaros. Personāla vadības rūpes ir ne tikai noteikt šādas darbaspēka prasības, bet arī jāpieņem darbā nepieciešamais darbaspēks, pielāgojot darbam pareizos darbiniekus.
Tieši šeit ir redzama vēl viena saikne starp personāla vadību un darba attiecībām, jo vadībai ir jāievieš arī standarti, lai nodrošinātu darbinieku labklājības ievērošanu. Ja tas netiek darīts, var tikt vērstas darbības pret uzņēmuma vadību, ko var ierosināt vai nu paši darbinieki, vai dažādas arodbiedrības vai arodbiedrības, kas ir daļa no darba attiecībām. Ja vadība un darbinieki spēj veiksmīgi atrisināt problēmu, nonākot pie abpusēji izdevīgas sapratnes, tad tiek atjaunotas sirsnīgas darba attiecības. Pieņemot, ka uzņēmums un arodbiedrības nevar nonākt pie kaut kādas sapratnes vai kompromisa, tad rodas situācija, ko dēvē par darba attiecību pārrāvumu.
Parasti personāla vadība būs galvenā nodaļa, kas risinās strīdus ar darbiniekiem vai arodbiedrībām. Personāla vadība būs arī tā nodaļa, kas veiks proaktīvus pasākumus, lai nodrošinātu, ka šādas situācijas nerodas, kā arī centīsies pārliecināties, ka visi šādi gadījumi tiek ievēroti, lai novērstu jebkāda veida eskalāciju. Daļa no procesa, lai pārliecinātos, ka šādas nesaskaņas nerodas, ir nodrošināt, lai organizācija ievērotu šajā nozarē piemērojamos darba likumus un lai tā izturētos pret saviem darbiniekiem taisnīgi.
SmartAsset.