Kas Latvijā ir paternitātes atvaļinājums?

Praktiski viss sākas ar iesniegumu darba devējam, kuram pievieno bērna dzimšanas faktu apliecinošu informāciju. Darba devējs šo atvaļinājumu nevar atteikt vai atlikt darba grafika ērtību dēļ, ja pieprasījums iesniegts likumā paredzētajā termiņā. Regulējums pieļauj atvaļinājumu izmantot gan vienā reizē, gan pa daļām noteiktā laikposmā pēc bērna piedzimšanas. Konkrētais dienu skaits un termiņš, kurā atvaļinājums jāizmanto, ir ierakstīts Darba likumā, tāpēc aktuālā redakcija jāpārbauda vietnē likumi.lv, nevis jāuzticas kolēģu atmiņai par to, kā bija pirms dažiem gadiem.

Atvaļinājuma jēga ir panākt, lai otrs vecāks būtu klāt tieši pirmajās nedēļās, kad ģimenes slodze ir vislielākā un kad veidojas ikdienas aprūpes paradumi. Šāds pienākums valstīm izriet arī no Eiropas Savienības regulējuma par darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas nosaka, ka tēvam vai līdzvērtīgam otrajam vecākam pienākas atsevišķas dienas, kuras nepārklājas ar mātes atvaļinājumu. Latvijas likums paredz arī situācijas, kad šīs tiesības var izmantot cita persona, kura faktiski piedalās bērna aprūpē, piemēram, ja bērnam tēvs nav zināms.

Šo atvaļinājumu bieži sajauc ar divām citām lietām. Pirmā ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas pienākas bērna mātei un ir saistīts ar veselības stāvokli, nevis ar aprūpes pienākumu sadali. Otrā ir vecāku jeb bērna kopšanas atvaļinājums, ko var izmantot jebkurš no vecākiem daudz ilgākā laikposmā un par kuru maksā citu pabalstu. Vēl viena izplatīta kļūda ir atvaļinājumu un pabalstu uzskatīt par vienu un to pašu: atvaļinājums ir darba tiesību institūts, bet pabalsts ir sociālās apdrošināšanas izmaksa, ko saņem tikai persona, par kuru veiktas sociālās iemaksas.

No tā izriet praktiskas atšķirības dažādām nodarbinātības formām. Algotam darbiniekam abas daļas darbojas kopā: viņš paziņo darba devējam, nestrādā, un par šīm dienām saņem pabalstu no valsts. Pašnodarbinātajam vai individuālā komersanta īpašniekam darba devēja nav, tāpēc atvaļinājuma jēdziens uz viņu neattiecas, taču pabalstu viņš var pieprasīt, ja ir sociāli apdrošināts. Ja darbinieks šajā laikposmā ir bezalgas atvaļinājumā vai darba attiecības tiek izbeigtas, atbildes uz jautājumu par pabalsta apmēru un piešķiršanu meklējamas nevis Darba likumā, bet likumā „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu“.

Ir vērts pārdomāt arī laika izvēli. Tā kā atvaļinājumu drīkst sadalīt, daļa ģimeņu daļu dienu izmanto uzreiz pēc dzemdībām un pārējās tad, kad māte ar bērnu atgriežas mājās vai kad beidzas radu palīdzība. Ja darbs ir maiņu darbs vai projektu darbs, pieteikumu ir vērts iesniegt pēc iespējas agrāk, jau grūtniecības laikā norādot aptuveno periodu, lai grafiks tiktu plānots bez konflikta. Vienošanos par konkrētajām dienām ieteicams noformēt rakstveidā vai vismaz e-pastā, nevis mutiski.