TJG Online
Finanses un investīcijas

Kādas kvalifikācijas prasības attiecas uz ieguldījumu pakalpojumu sniedzēju darbiniekiem?

Īsā atbilde

Latvijā nav ASV sistēmai līdzīgu numurētu licences eksāmenu. Prasības to darbinieku zināšanām un kompetencei, kuri konsultē klientus vai sniedz informāciju par finanšu instrumentiem, izriet no Eiropas Savienības regulējuma, kura pamatā ir Finanšu instrumentu tirgus direktīva; par atbilstību atbild pati sabiedrība, bet uzraudzību veic Latvijas Banka.

Eiropas modelis atšķiras no amerikāņu modeļa pēc būtības. ASV darbiniekam pašam ir jānokārto konkrēts eksāmens, kas dod tiesības pārdot noteikta veida produktus, un rezultāts ir personiska licence. Eiropā licenci saņem nevis darbinieks, bet uzņēmums: ieguldījumu brokeru sabiedrība, banka vai ieguldījumu pārvaldes sabiedrība. Licences saņemšanas priekšnoteikums ir pierādīt, ka vadība un personāls ir atbilstoši kvalificēti, un šis pienākums saglabājas visu darbības laiku.

Prasības darbiniekiem ir aprakstītas Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādes vadlīnijās par zināšanām un kompetenci. Tajās ir noteikts, kas darbiniekam ir jāsaprot: finanšu instrumentu īpašības un riski, tirgus darbība, izmaksu un maksu ietekme uz atdevi, portfeļa diversifikācijas pamati, ieguldījumu piemērotības un atbilstības novērtēšana, kā arī tirgus ļaunprātīgas izmantošanas un noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas novēršanas normas. Papildus tiek prasīta pietiekama praktiskā pieredze, un jaunam darbiniekam noteiktu laiku ir jāstrādā pieredzējuša kolēģa uzraudzībā.

Atvasinātie finanšu instrumenti, tostarp nākotnes līgumi, Eiropas Savienībā netiek izdalīti atsevišķā licencēšanas kategorijā, bet tiek uzskatīti par sarežģītiem instrumentiem. Tas nozīmē stingrākas prasības klienta zināšanu pārbaudei un informācijas sniegšanai, ierobežojumus atsevišķu produktu tirgošanā privātklientiem, kā arī pienākumu skaidri brīdināt par zaudējumu iespējamību, kas var pārsniegt sākotnējo ieguldījumu.

Klientam ir vērts saprast vienu praktisku atšķirību, kas maina visu sarunu. Ieguldījumu konsultācija nozīmē, ka jums tiek ieteikts konkrēts instruments, un tad pakalpojuma sniedzējam ir jāpārbauda, vai tas jums ir piemērots, ņemot vērā mērķus, finanšu stāvokli un pieredzi. Rīkojuma izpilde bez konsultācijas nozīmē, ka izvēli izdarāt jūs pats, un pārbaude ir šaurāka. Pajautājiet tieši: vai šī ir konsultācija un vai es saņemšu piemērotības ziņojumu rakstveidā. Atbilde uz šo jautājumu nosaka, kādas ir jūsu tiesības, ja ieguldījums neizdodas.

Atsevišķi ir vērts saprast, kā pakalpojuma sniedzējs pelna. Izmaksas var būt komisija par darījumu, gada maksa par konta turēšanu, valūtas konvertācijas uzcenojums vai fonda iekšējā maksa, un tieši pēdējās divas klientam parasti ir vismazāk redzamas. Regulējums prasa izmaksas atklāt gan pirms darījuma, gan reizi gadā kopsavilkumā, tāpēc šo pārskatu ir vērts pieprasīt un izlasīt. Ja konsultants saņem atlīdzību no produkta izplatītāja, arī tas ir jāatklāj, jo tas ir interešu konflikta avots.

No tā izriet arī otrs praktisks secinājums. Pirms sadarbības ir vērts pārbaudīt, vai uzņēmums ir iekļauts uzraudzības iestādes licencēto sabiedrību sarakstā un kādus pakalpojumus licence ietver. Solījumi par garantētu peļņu, spiediens izlemt nekavējoties un atteikšanās rakstveidā izskaidrot izmaksas ir tipiskas krāpniecības pazīmes, par kurām ir jāziņo uzraudzības iestādei.

Kā notiek uzraudzība Latvijā

Finanšu un kapitāla tirgus dalībnieku licencēšanu un uzraudzību Latvijā veic Latvijas Banka, kas pārņēma iepriekšējās uzraudzības iestādes funkcijas. Tās vietnē ir publiski pieejami licencēto sabiedrību saraksti, brīdinājumi par neatļautu pakalpojumu sniegšanu un materiāli par klientu tiesībām.

Ja strīdu ar pakalpojuma sniedzēju neizdodas atrisināt, klientam ir pieejams ārpustiesas strīdu risināšanas mehānisms, un tikai pēc tam prasība tiesā. Sūdzību vienmēr sāciet ar rakstisku pretenziju pašam pakalpojuma sniedzējam, jo tās izskatīšana ir priekšnosacījums nākamajiem soļiem.

Šis apraksts ir vispārīgs un neaizstāj individuālu konsultāciju.

Ko nozīmē kvalifikācija darbiniekam

Praksē darba devējs vērtē kompetenci ar iekšēju pārbaudi, apmācībām un periodisku atkārtotu novērtējumu, un šis process ir jādokumentē. Tāpēc, meklējot darbu nozarē, ir vērts jautāt, kā uzņēmumā notiek zināšanu novērtēšana un cik ilgi jaunais darbinieks strādā uzraudzībā.

Starptautiski atzīti eksāmeni un sertifikāti karjerā palīdz un dažos uzņēmumos ir faktisks priekšnoteikums, taču tie nav valsts noteikta licence un paši par sevi tiesības strādāt nedod.

Atsevišķām lomām, piemēram, valdes loceklim vai par atbilstību atbildīgajai personai, uzraudzības iestāde izvērtē reputāciju un pieredzi atsevišķi, un šī pārbaude notiek pirms iecelšanas amatā.

Avoti